救护车司机拒送患者被解雇案

工龄长达10年的救护车驾驶员大勇（化名），因闹情绪拒绝开车送患者进医院，事后被医院辞退。大勇认为医院辞退自己没有合法根据。双方为此打起官司。近日，福州市中院终审支持了医院的辞退决定。
司机拒送患者 遭到医院辞退
从1997年3月起，大勇一直在福州某大医院担任120救护车的驾驶员，双方未签订劳动合同。
2007年10月27日上午，大勇接到120派车指令。到达现场后，他与患者家属发生纠纷。大勇心里不舒服，拒绝开车将患者送入医院，延误了患者治疗。
患者家属到医院投诉大勇。医院立即就此展开调查，并要求大勇做书面检查。
同月29日，医院做出“关于辞退大勇同志临时急救驾驶员的处理决定”，认为他“经说服教育，认识态度差”，违反《院前医疗工作制度》，经讨论决定辞退大勇。同日，医院及其工会委员会在“辞退临时工人审批表”上盖章表示同意。
是否应该辞退 双方各有说话
大勇对该处理决定不服，经劳动争议仲裁后将医院告上法庭。
大勇认为：医院的辞退程序违法。院方辞退自己的处理决定是急救中心办公室作出的，而非医院作出的，该决定上未加盖公章；自己在医院的工龄长达10年，医院这样做的目的是为了不与他签订无固定期限的劳动合同。自己的违规行为轻微，达不到辞退条件，且当时事发时病人病情较轻，没有影响诊疗，因此他不符合严重违规的情况。因此，请求法院撤销医院辞退自己的处理决定，恢复双方的劳动关系。
医院方面则表示：院方对该事件经过调查、科室讨论并经过工会同意，作出决定的程序合法。大勇作为急救中心的急救司机，拒绝将患者送医院抢救，显然严重违反了医院的规章制度，医院依据《院前医疗工作制度》作出辞退决定是正确的。且该制度是通过民主程序制定的，并已公示，依法可以作为处罚的依据。
法院经调查得知，《院前医疗工作制度》是经该医院职代会审议讨论，于2006年10月通过并颁布的医院规章制度，并经公示。《院前医疗工作制度》中规定：医务人员到达现场原则上服从随车医生的指挥，不得以任何理由推诿病人、延误医疗和拒载病人。在急救服务中，驾驶员必须尽快将病人送回急救中心救治，不得因病人或其家属的过激言语而拒绝或延误运送病人。违反上述规定，医院可以根据具体违规情节，予以扣发工资、辞退或开除处罚。
法院支持医院 开除这名司机
一审法院经审理认为，《院前医疗工作制度》是经医院职代会审议讨论通过并颂布的合法的规章制度。大勇作为医院120车辆临时驾驶员，应按照规定履行工作职责。大勇违反了医院的行政管理制度，医院依据相关程序辞退他，属因职工违纪导致的劳动合同的解除，辞退决定并无不当，遂驳回大勇的诉请。
大勇不服，提起上诉。福州市中院终审维持原判。