员工以违法解除为由起诉超市对簿公堂

违反公司制定的员工手册，3份书面警告后，一张惩罚公告，解除了员工的劳动合同。员工到劳动仲裁机构申请仲裁，公司不服仲裁裁决，一纸诉状将解聘员工告上法院。昨（9）日，记者从顺庆区人民法院获悉，某超市与员工解除劳动合同符合法律规定，对于加班工资和带薪休假共计1177.78元应予判决生效后5日内履行完毕。

田强于2005年8月1日，进入某超市工作，双方签订了书面劳动合同。入职前，超市对员工进行了业务知识和《员工手册》及单位其他规章制度的培训和学习。2008年8月1日，双方签订了劳动合同，合同期限至2011年7月31日止，工作地点在成都。2009年因工作需要，公司将其调到南充工作，任海鲜水畜课课长。

2010年1月13日、3月12日以及3月20日，由于田强严重违反员工手册的相关规定，该超市对田强发出了3份书面警告。2010年3月24日，超市张贴出关于对田强的处罚公告，言明田强违反了公司员工手册累计收到3次书面警告。根据员工手册规定，给予田强解除劳动合同的处罚。

田强认为公司解除劳动合同违法，遂向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金、加班工资及带薪年假工资。2010年8月18日，南充市劳动争议仲裁委员会因超市未将解除劳动合同通知工会，因此给出仲裁裁决：超市向田强支付违法结束劳动合同的赔偿金20500元、加班工资433元以及带薪年假工资744.78元。超市不服仲裁裁决，一纸诉状将田强告上法庭。

审理查明，超市并无工会组织，无法履行告知义务，法律对于无工会组织的用人单位如何履行告知义务，以及未履行告知义务的法律后果，均无明确规定。故超市不构成违法解除劳动合同，无需向田强支付双倍赔偿金。公司与员工解除劳动合同符合法律规定，对于加班工资和带薪休假共计1177.78元，应于判决生效后5日内履行完毕。

近年来，劳动者和企业经营者维权意识越来越强，为了切实维护自己的合法权益，智典律师事务所廖茂元律师提醒，一定要准确把握劳动维权的时限。

据介绍，申请劳动争议仲裁的时限为1年，自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日）起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止一日起一年内提出。不服仲裁裁决，提起诉讼的时限为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。如未在上述期限内起诉，期满裁决书发生法律效力。（以上人物系化名）