病假单已快递至单位公司辞退员工属违法

用人单位以未收到病假单视为旷工为由辞退员工，员工经申请仲裁维权后，用人单位不服仲裁裁决诉至法院。近日，浦东新区人民法院对该案作出一审判决，判令上海某物流公司支付詹先生违法解除劳动合同的赔偿金1.88万余元。

2003年5月，詹先生进入上海某物流公司担任库工一职，双方多次续签劳动合同，最后一次劳动合同期限至2009年12月31日。2009年5月7日，詹先生因病住院11天后出院，且一直病假休养。同年7月、8月间，詹先生又先后两次到医院复诊，医师建议其继续休息。此后，物流公司以詹先生未上班且无任何请假手续，连续缺勤3天以上为由，根据员工手册及考勤制度，对其作出辞退处理。詹先生对此决定不满，提请了仲裁，今年1月，仲裁委裁定物流公司支付詹先生违法解除劳动合同的赔偿金1.88万余元，物流公司不服，诉至法院。

法庭上，物流公司称，詹先生休养期间未按规定递交病假单，其虽自述将请假单递送公司，但快递单上联络人并非公司员工，签收人姓名模糊，也非公司员工，故不能证实其已将病假单交付公司。综上，詹先生未按请假流程及时递交病假单，公司以旷工为由对其开除未违反法律规定，故要求判令公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金。

詹先生辩称，他确实将2009年8月18日至9月17日的病假单以快递方式递交于就职公司，虽快递单上的联络人秦某名字有误，但确是公司管理人员，签收人也是公司安保人员。詹先生认为仲裁裁决正确，不能同意公司的诉讼请求。

法院审理认为，根据本案查明的事实，詹先生将请假单快递给公司，快递单地址是公司仓库地址，虽联络人姓名有误，但实际已由保安陈某签收，且寄送日期与之前病假到期日相吻合，应认定詹先生已将病假单送达公司，其履行了提供和递交病假证明的义务。现公司明知詹先生之前一直处于病假状态，之后未经核实即以旷工为由解除双方劳动合同，显属不当，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（富心振）