谁能为女职工怀孕分忧解难？

2009年7月27日，31岁的许女士应聘到西安海卓石油信息技术有限公司，从事平面设计工作。试用3个月后，她转为正式工，合同期限两年。可是今年4月初，她在按公司要求递交了 “怀孕计划”以后，却又由正式工变成试用工，工资由3000元降到1000元，而且还被告知，如果不能胜任现在工作，就将面临辞退。果然一个月后，她因“不能胜任工作”遭到公司解聘。

不知公司是否知道，我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（第十九条）此外，我国《劳动法》并且规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

不能否认，在现在的就业形势下，许多女工不敢怀孕，以至高龄孕妇比比皆是，何故？担心丢了工作，因此，多数职业女性压力很大。为了保住一份工作，即使孕期出现不公，她们也会忍气吞声。市民李女士说，自己怀孕时提着东西去看领导，说是“报喜”，其实想让领导照顾自己。而从事销售工作的市民刘女士说，怀孕、生产虽然有法律保护，但自己基本上不敢休假，担心客户流失后难以立足。上例中的许女士，31岁才敢怀孕，而且又横遭刁难，也能反映这种尴尬。可是这样一来，危害就如影随形。首先，“老龄社会”的种种包袱，只会越来越重，让人不堪承受；其次，人们不敢生育，只会使高龄产妇增加，适龄产妇减少，这就同时增大了生育的风险，而且孕妇的精神、物质负担大大加重，也直接影响胎儿健康；再次，企业漠视女工权益，算计员工，不利于构建和谐社会，反倒滋生对抗情绪。

然而，我们无法阻止企业最大限度地追逐利益，而且想让他们悲天悯人，不大符合“理性经济人”的性格特征。在这种现实条件下，就有两点需要注意。第一，必须对违规企业课以重罚，让他们为违规行为付出代价，并且这种代价，既有经济上的，也有道义上的。第二，建立完善社会生育保险机制，为符合政策的生育女工提供帮助。别让她们在为社会创造新的生产力时，还要担惊受怕、忧心忡忡。