行业网络上诋毁公司形象，法院认为当事人违背忠诚义务，公司无需支付解聘赔偿

某软件技术有限公司认为下属员工赵兴(化名)业绩持续不好，对他多次调岗调薪，但赵仍不能胜任工作。而被降职减薪的赵兴也很不满，他在行业网络平台上散布虚假信息，诋毁软件公司及公司领导形象。为此，公司起诉到法院，不支付被开除的赵兴工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。近日，静安区法院判决软件公司仅支付赵兴工资差额13511元，无须支付经济补偿金。

一年连降三级

2007年8月下旬，赵兴应聘到软件公司工作，双方签订书面合同，约定赵兴担任公司技术中心项目经理，合同期限至2009年8月23日。合同中工资未明确，仅约定公司根据赵兴实际工作能力，可调整赵兴岗位及职务，对赵兴工资采取变岗变薪的办法。从2007年11月起，赵兴月基本工资、绩效工资为1.02万元，2008年4月赵兴的岗位为技术中心副经理，同年10月岗位又被调整销售部咨询顾问，月基本工资、绩效工资调整为8000元。今年2月，赵兴岗位变动为销售代表，月基本工资、绩效工资为5000元。在1年不到的时间里，赵兴被连降3级，且多次被调薪。

发布不当言论

心里窝着火的他在今年2月11日公司收回他笔记本电脑时与公司员工发生争抢，造成公司员工围观，影响了办公秩序。公司以上班时间看报纸、打瞌睡，经批评提醒后仍不改正等理由，对赵兴作出“关于赵兴违反劳动纪律的处分公告”，给予公司级通报批评，留用察看，扣罚当月绩效工资。2月16日，公司又以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论，使公司及公司领导形象受损，且消极怠工严重违反公司规章制度为由，经职代会讨论通过作出开除赵兴的决定。今年2月26日赵兴向劳动仲裁委申请仲裁，获部分支持。软件公司不服这一裁决，起诉到法院要求不支付工资差额和经济补偿金。

无须支付补偿

审理中，法院查明从2008年4月30日，赵兴借用公司笔记本电脑一台。经对笔记本电脑司法鉴定，证明送检电脑在今年2月9日在行业网络平台上发布了诋毁软件公司及公司领导形象的留言。

法院认为，劳动者对用人单位负有忠诚义务。赵兴辩称这一留言非他发出，或由他人通过技术手段制造从他电脑上发出的假象，却未提供证据证明。法院遂认定赵兴在电脑发布上述留言，违背劳动者的忠诚义务，公司解除与赵兴的劳动合同，无须支付经济补偿金。

（通讯员  李鸿光  记者  袁玮）