解聘时不知怀孕劳动关系仍有效

在IT公司工作的浦小姐，与公司签订“解除《聘用合同》协议”后，发现自己在解聘前已怀孕。日前，静安法院对浦小姐诉某资讯公司确认劳动关系案作出一审判决，撤销浦小姐与该公司的“解除《聘用合同》协议”，双方恢复劳动关系，继续履行《聘用合同》，公司补发浦小姐病假工资。

浦小姐的合同至2008年7月3日，约定月工资为税前12000多元。去年9月28日，浦小姐与公司签订了“解除《聘用合同》协议”等，提前终止了《聘用合同》。公司给予浦小姐包括经济补偿金等总计66000余元。去年10月30日，浦小姐被诊断已于2007年9月中旬怀孕。浦小姐在同年11月9日委托律师致函公司，以双方签订的“解除《聘用合同》协议”无效为由，希望公司重新依法妥善处理双方的解约事宜。公司的代表王某与浦小姐签署了“调解确认函”，表示将与公司高层商议后给予浦小姐书面答复。但公司未通过补偿议案，也没书面通知浦小姐。去年12月12日，浦小姐申请了仲裁，要求确认解除合同的行为无效，继续履行劳动合同；由公司赔偿解除至恢复劳动合同日的工资及25%赔偿金，未获支持。今年2月23日，浦小姐在医院做了检查，结论为根据超声测径相当怀孕23周1天。

今年3月11日，浦小姐起诉至法院，认为在签署解聘合同时，并不知道已怀孕，双方签订的解聘协议属可撤销民事行为，要求判令撤销，并愿返还公司给予的全部经济补偿。

法庭上，公司辩称，解聘协议是双方协商一致签订的，非公司单方面解除行为，协议不违反法律规定，应严格履行。公司给予的补偿，已远超过法定标准。浦小姐提供的证据无法证明她确切怀孕的时间，公司不同意浦小姐的诉讼请求。

法院认为，医疗机构通过诊断出具的医疗结论具有客观性、权威性，浦小姐的“病历、检查报告”具有证据效力。浦小姐签订解聘协议时并不知道自己怀孕，当得知此事实后，她签订解约协议的前提条件发生了变化，导致之前解约时的意思表示发生了变化。按照关于女职工保护的相关规定，女职工怀孕与否直接影响其权利和义务，即浦小姐在解约前怀孕的事实与解约协议存在因果关系，也构成了浦小姐对签署解聘协议的重大误解，现浦小姐主张撤销解聘协议应予准许。解聘协议被撤销后，协议中的约定归于无效，双方应继续聘用合同关系。公司不存在故意克扣浦小姐劳动报酬情形，在此期间，浦小姐也未向公司履行劳动义务。从保护女职工的权益出发，遵循公平的法律原则，法院判决，上述时间段内，公司可按每月5292元的标准向浦小姐发放病假工资，并由浦小姐返还公司补偿款66000余元。（劳动报）