辞职时调休如何办

    几个月后，解小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。       公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”解小姐对这一答复也不满：“调休单是我工作两个月来3次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，解小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，结果仲裁支持了解小姐的要求，公司按每天调休为2天工资的价格支付了加班费。
    看来，小小的调休单在职工离职时，还有不少难弄的问题。我们还从解小姐与单位的争议说起吧。 解小姐在公司工作期间，公司曾在休息日安排解小姐工作，理应安排解小姐进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，解小姐依据劳动法的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。       当然，公司也可就此事与解小姐进行协商。如果解小姐愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排解小姐补休外，还应多支付给解小姐3天的工资，因为这3天解小姐虽然没有上班，调休也属于工作期，所以这3天是劳动关系的有效期。
    在现实生活中，除了解小姐这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人２００％的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。
    必须指出的是，如果过了试用期，在合同期内，员工提出辞职，一般应当提前３０日书面通知用人单位。在此期间内，用人单位可以安排在双休日加班的员工进行补休，而不必支付加班费。如果员工坚持要用人单位支付加班费，一般是不会得到支持的。至于在平时延长工作时间的加班和法定节假日加班，应当按照规定支付150%和３００％的加班费，而不能安排补休。年休假未享受完就离职了，用人单位是否也应当给予经济补偿呢？这应按照用人单位的规章制度执行。但是，即使用人单位因此给予员工一定的经济补偿，也不应套用加班费的支付标准，一般也以一天给予一天工资的补偿。有些员工在辞职时，提出用自己已有的调休来代替30天的提前通知期，比如，11月13日提出辞职，因为手里有10天的调休单，是否可以把提前通知期减少10天，是否可以在12月2日就离职呢？
    应当了解的是，之所以规定劳动者辞职应当提前30天通知用人单位，主要是为了让单位有一定的时间对辞职行为作出充分的评估，对辞职职工离职的工作进行必须的交接，以便减少辞职的对本单位的损失。因此，一般情况下，辞职的职工不能用调休单来替代辞职的提前通知时间。当然如果用人单位同意用调休来替代也未尝不可。