工资高、工作年限长的解除劳动合同获得的补偿金一定较多吗？

案例（虚拟）老刘与老张以1990年7日一起进入江苏某企业任职，老刘工作积极、反应敏捷，很快被列为培养对象，2年后就升职任副科长，到2009年8月公司已经是年薪12万的副厂长，老张工作兢兢业业、一步一个脚印，虽也所有提升，但也只是个车间主任，考虑到老张工龄较长，给与了年薪10万元的最高级别的主任工资，近来公司因经济环境不佳加上经营不善，公司迫不得已决定裁员，老刘、老张知识跟不上企业发展要求， 2010年6月末他们也在被裁员的行列中。老刘、老张他们向公司要求解除劳动合同的经济补偿金，结果老刘得到了120，000元，老张得到了125,000元。老刘很纳闷，我俩一起进厂，为什么我一个堂堂副厂长没有你一个车间主任拿得多，再说了经济补偿金不是看上年度工资的嘛？老刘的想法有道理吗？（2008年当地地市职工平均工资为2986元）

分析：根据《劳动法》《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，2008年1月1日以前，有关解除劳动的经济补偿办法以在本单位的工作年限，每满一年给与相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。不满一年的，按一年计算。2008年1月1日以后，相关经济补偿办法按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

老刘的经济补偿金：10,000×12个月=12万元，如果2008年之后有12年的工龄，那么经济补偿金为2986×3×12=107,496元。（理由：2008年以前以本人工资补偿，未有超过3倍社会平均工资的以社会的限制，但有不超12个月的限制）

老张的经济补偿金：100，000/12×15（2008年以前补偿12个月，2008年后补偿3个月）老张工资不足当地平均工资的3倍，不受最高12个月的限制。

本案可以看出，如果老刘和老张为2008年1月1日入职，解除合同时在2030年12月31日，那么工资年限为23年，工资标准同样，经济补偿金分别为：

老刘：2986×3×12=107,496元；

老张：100,000/12×23=191,667元，两者差别更大。

由此可见，并不是工资高的工作年限长的就一定得到的经济补偿金多。