炒怀孕“试用女工”违法

因为怀孕6周，又没有签订劳动合同，江门一公司为逃脱女员工怀孕将给公司带来的损失，竟不顾怀孕女工应享受的劳动保障待遇，以工作出错为由，将员工小叶辞退。

近日，江门中级人民法院作出终审判决，责令该公司撤销辞退决定，并安排小叶重新回到公司工作，岗位和工资不变。

原因：“试用工”签合同出错？

2007年3月12日，在没有签订劳动合同的情况下，小叶受聘于江门一家公司从事文员工作，每月工资1500元。

在公司上班一年多后一次体检时，小叶得知自己怀孕。在得知小叶已经怀孕6周后，公司以小叶工作上出错导致公司损失严重为由将其辞退。该家公司称，小叶在联系并签订一个涉及金额10万元的合同时，没有核对客户有否盖章，导致该客户不认可该份合同。

然而，在庭审中，这家公司在无法举证的情况下，为逃脱法律制裁，只好说“大话”，指出小叶进公司的时间只有9天，是公司的“试用工”。

判决：双方构成事实劳动关系

遭辞退的小叶求助劳动仲裁部门，劳动仲裁部门认为，小叶所在公司的做法属于违法行为，应该撤销辞退处理的决定，安排小叶继续工作，并对她造成的损失予以赔偿。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。

对于小叶只是公司试用工的审理，法院经调查后认为，一个工作只有9天的试用工，竟然能联系上高达10万元的业务，这不符合常理，法院不予采信，而且公司也无法举证证明，应承担举证不利的后果。另外，尽管双方没有签署劳动合同，但双方已经构成事实劳动关系。

法院作出判决，责令公司撤销对小叶的辞退决定，并由公司安排小叶返回公司继续工作，岗位与工资待遇不变，公司也应补发辞退小叶期间给她带来的损失。

（ 广州日报）