用人单位违法 女工维权获赔八千

今年20岁的潘女士在绵阳城区某手机经营部工作，用人单位实现末位淘汰制，解除了和小潘的劳动关系，但没有发给小潘解除劳动关系的书面证明。依据劳动法规，用人单位没有购买社保，支付经济补偿金，没有发给解除合同书面证明，系违法。小潘向涪城区法律援助中心申请法律援助，涪城区法律援助中心当即指派了经验丰富的四川蜀仁律师事务所童伟律师担任援助律师，通过四个回合的较量，双方走完了劳动仲裁和司法诉讼的所有程序。最终，弱女子小潘四战皆捷，于今年春节前夕拿到了劳动补偿金8000元。

劳动争议仲裁：支持小潘

据了解，2008年9月3日至2009年12月21日期间，小潘在用人单位处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系。童伟律师弄清情况后，当即向绵阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在答辩中，用人单位坚称小潘是成都某手机公司下派的职员，与自己没有签订劳动合同书，不存在劳动纠纷。

童律师认为，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，而不是只凭劳动合同书。因为小潘与成都某手机公司没有实际履行合同，不存在劳动关系，而与用人单位实际形成事实上劳动关系。成都某手机公司不是劳动派遣公司，与绵阳公司也不是上下级关系。用人单位很有可能与成都某手机公司串通一气，以“派遣”形式来规避法律。

仲裁裁决支持了童伟律师的代理意见，裁决用人单位给小潘购买2008年9月至2009年12月养老保险；请求支付未签订劳动合同工资7260元；请求支付违法解除劳动关系赔偿金1980元。

用人单位不服，向绵阳市中级人民法院申请撤销仲裁。

市中院行政庭：支持仲裁

法院调查发现，仲裁裁决用人单位给小潘购买2008年9月至2009年12月养老保险，用人单位给职工购买社保是法定义务，请求撤销无法无据。

小潘与用人单位没有签订劳动合同书，但双方已形成事实上的劳动关系，小潘在成都某手机公司签字系没有履行合同。故用人单位应该支付未签订劳动合同工资7260元。

至于请求支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金1980元，被申请人连续工作到了2009年12月份，工龄应当连续计算，补偿费也应当是连续的。

法院支持了代理人意见，驳回了用人单位的劳动仲裁裁决撤销申请。

涪城区法院一审：驳回诉讼请求

用人单位仍然不死心，又向涪城区法院提起诉讼，请求确认小潘与手机经营部没有劳动关系，小潘只与成都手机公司有劳动合同关系，不支付解除劳动合同的补偿金。

代理律师童伟指出，绵阳某手机经营部有营业执照，而且与小潘发生了用工关系。尽管用人单位提供的离职申请表加盖有成都某手机公司印章，但不排除被告离开单位后加盖的，并且在仲裁时没有列举成都公司加盖印章的证据。

涪城区法院作出民事判决，驳回了用人单位的诉讼请求。

市中院调解：一次性补偿8000元

用人单位不服一审判决，而向市中级人民法院上诉，中级人民法院在开庭审理中，听取了双方代理人意见，支持劳动者代理人的意见，大力推行大调解制度，说服用人单位履行法定义务，同时要求小潘适当让步，用人单位一次性补偿8000元现金。目前用人单位已一次支付完毕，并向中级人民法院申请撤回上诉。

童伟律师告诉记者，本案金额虽然小，但是作为劳动纠纷要涉及到仲裁、撤销、一审、二审四个程序，用人单位是穷尽了所有程序，最后以败诉告终。他希望，在劳动合同实施过程中，用人单位主动遵循《劳动法》，签订劳动合同并积极履行，而劳动者也要学会拿起法律武器，维护自己的权益。如果劳动者确实有困难，可以申请法律援助，这是依法治国，建设社会主义法制社会的进步。