员工患精神病签订解约协议无效

李某为北京某名牌大学毕业生，八十年代毕业后分配到某研究所工作。研究性的工作本身就与外界接触少，李某本人又性格内向，不善交流，长期压抑的情绪得不到缓解，终于导致了严重的后果。1996年底起，李某被发现患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。
1999年下半年，李某先后两次向自己所在的基层单位领导递交辞职报告、调动申请，当时单位表示同意，后李某离开研究所到其他单位试用，但未办理调动手续，未过几日，李某病情加重，只得回家休养治疗。1999年底开始，研究所停发李某的工资。2000年初，研究所以文件的形式发出通知，以李某擅离工作岗位为由，对其按自动离职作出处理，该处理决定没有向李某的法定代理人送达。李某的家人后辗转得知此事，吃惊不小，李某的父母年岁已大，母亲又患有癌症，不可能养李某一辈子，而李某的精神状况明显需要长期的休养，这让李某今后如何生存？
李某的家人认为，1999年时，李某已患有精神病，其提交的辞职、调动申请系意识不清醒时所为；研究所应向李某的家人书面送达辞退通知；且李某为精神病人，依人事部的相关文件不允许辞退，故研究所的处理决定违法。要求撤销研究所作出的李某按自动离职的处理决定；确认双方的工作人事关系，补发1999年底以后的病假工资；赔偿此期间李某家人往来处理此事支出的费用。但研究所仅同意给付部分补偿金。李某的家人万般无奈，只好提起人事争议仲裁，仲裁裁决支持了李某方的申请。研究所不服，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
法院经审理判决，撤销研究所作出的关于李某按自动离职处理的决定；向李某支付自一九九九年底起至给付之日止的病假工资；支付李某方为处理此事支出的各种费用损失2321.3元，并驳回研究所的诉讼请求。