员工收受下属礼品被解雇

被公司解雇后，某运输公司区域销售主管张某诉至法院，索赔解约赔偿金11.8万余元，但公司出示证据证明张某在职期间收受下属欧米茄手表等贵重礼品，还数次接受客户吃请玩乐。日前，闵行区法院认为张某的行为有违职业纪律、有悖职业道德，公司决定解除劳动合同并无不妥，一审判决驳回他的诉请。
张先生在某运输公司任区域销售主管。２００９年8月5日，公司出具通知：“我们很遗憾地通知你，您在职期间，存在通过黑代理私自走货，扰乱与公司业务相关的市场秩序，以及收受贿赂等腐败行为，已违反了公司《员工手册》的规章制度和劳动纪律的规定，现决定依法解除与您的劳动关系，并将惩戒记录保存到您的个人档案中。”张先生认为，公司在解除劳动合同过程中程序上未通知工会，也无依据证明本人存在违反劳动纪律的事实，解除行为显属不当，诉至法院要求公司支付11.8万余元解约赔偿金。
公司辩称，张先生在职期间有严重的违纪行为。经查，张先生收受下属林某的欧米茄手表、钻戒等价值近2万元的物品，还接受客户陈某提供的吃请、旅游。
法院审理后认为，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。本案中，张先生承认曾收取下属赠送的物品，并多次接受客户陈某邀请前往娱乐场所消费及赴外地旅游，有违公司员工手册的规定，有违职业纪律和职业道德。公司据此解除与他的劳动合同并无不当。据此，法院作出上述判决。