终止劳动合同经济补偿分段计算

徐某1966年参加工作，2008年2月因单位被吊销营业执照，与单位终止劳动合同，他该如何享受终止劳动合同的经济补偿呢？近日，依据法律规定，法院认定《劳动合同法》实施前，徐某享受12个月的补偿；《劳动合同法》实施后享受半个月的补偿。

徐某原系济南某厂法人代表，1999年12月，该厂与济南市市中某材料厂合并。2001年11月，材料厂因未参加年检，被吊销营业执照。2006年9月，徐某被免职，但未变更工商登记。之后，徐某与该厂签订了期限自2006年11月1日起至2007年10月31日止的劳动合同，合同上盖有该厂和材料厂公章。合同期满后，徐某与材料厂又签订了1年期限的劳动合同。2008年2月26日，该厂因未参加工商年检被吊销营业执照，但未进行清算。2008年10月31日，材料厂向徐某出具终止劳动合同证明书。该证明书载明徐某于1966年6月参加工作。2009年2月12日，徐某向市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该厂支付经济补偿。仲裁委经审理，以徐某与材料厂存在劳动关系为由，驳回了他的申诉请求。徐某不服，诉至市中区法院。

法院认为：《劳动合同法》第44条第5项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。2008年2月26日，该厂因未参加年检被工商部门吊销营业执照，因此徐某与该厂的劳动关系应视为此时终止。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第97条规定，本法施行之日起存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社[2002]44号）第9条规定，2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿，最多不超过12个月。徐某于1966年到该厂工作，按上述规定，徐某应享受的经济补偿为：《劳动合同法》实施前12个月，《劳动合同法》实施后半个月。因徐某终止劳动合同前一直未正常上班，其经济补偿的计算标准可参照济南市最低工资标准。

据此，法院判决：该厂于本判决生效之日起10日内支付徐某终止劳动合同经济补偿7937.5元。 （记者  高原  通讯员  刘刚）