劳动法辞退员工赔偿

    劳动合同到期，然后又上了十天的班，公司到第九天的时候口头通知辞退员工，员工无任何过错，公司的理由是，到2010年1月1日，必须有保安证的才能上岗，可是他们现在的职位只是询查员，那这种情况能不能获得赔偿金，还有公司之前没有帮员工交社保，能不能要求用人单位补交社保，
    问题补充：
    那用人单位 是以无保安证不能再上岗的理由，这是合法的吗？真证的保安是不是押运的保安还有边防的还算是保安呢，如果是在小区里面的应该算只是门卫吧 ,合同期到期又上了十天公司在第九天才辞退员工，这样算不算自动续约呢
    【律师解答】
    1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。