企业解除劳动合同的常见误区（劳动者有过失解除）

在劳动人事管理实践中，企业行使法定的过失性解除权辞退员工的过程中，往往会产生些误区，导致了相关法律风险的产生：

1、对员工违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能证明该事实，企业就可以与之解除劳动合同。

员工违法劳动纪律有一般和严重之别，只有严重违反的情况下才可以解除。同时企业必须举出员工违纪事实的相关证据。企业正确解除劳动合同的步骤是：发现员工违反企业规章制度——保留相关违纪证据——辨别是否属于严重的情形——通知工会并征求意见——发出解除劳动合同书

2、只要员工给企业造成损失，就该承担全额赔偿责任。在员工存在严重过失的情况下，企业可以即时解除劳动合同。

员工给单位造成损失是否全额赔偿，取决于员工的过失程度。一般，只有员工基于故意或者重大过失给单位造成损失的才应全额赔偿。在员工除有“严重过失”、“营私舞弊”行为时，亦即严重过失情况下，还必须“给用人单位造成重大损失”，单位方可解除劳动合同。

其步骤是：发现员工严重过失——辨别是否造成严重后果——保留员工过失与损害之间因果关系的证据——将理由通知工会并征求意见——发出解除劳动合同书。

3、员工到其他公司工作形成双重劳动关系，企业直接解除劳动合同

员工与其他企业形成双重劳动关系时，只要满足“对完成工作任务造成重大影响”或“并经用人单位提出拒不改正”，才可解除劳动合同。

其步骤是：发现员工与其他用人单位建立劳动关系——确认是否对完成本单位的工作任务造成严重影响（如是直接跳到第五步）——对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系——该员工拒不改正——将理由通知工会并征求意见——发出解除劳动合同书

4、员工入职时提交了虚假材料，人事经理在面试时已经知道该情况。录用后，人事经理以提供虚假材料为由将其解雇。

只有员工入职时提供材料符合“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，使对方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的，企业才可以解除劳动合同。此种情况不属于违法企业真是意思的情况。

其步骤是：发现员工入职材料虚假——确认有无必要处理——保留相关证据——通知工会并征求意见——发出解除劳动合同书

5、员工涉嫌犯罪被逮捕，公司立即解除劳动合同。

包括逮捕在内的刑事强制措施，尚未上升到刑事责任，此时企业能够做的仅仅是依法中止劳动合同关系。

其步骤是：发现员工被追究刑事责任——确认是否属于法律规定追究刑事责任情形——取得和保留被追究刑事责任的证明——将理由通知工会并征求意见——发出解除劳动合同书