女工哺乳期违纪能否解除合同？

北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。

这场劳动争议纠纷经过劳动仲裁、一审、二审后，日前北京市一中院认定，北京平安保险公司依照《劳动合同法》及单位规章制度，解除与杨女士的劳动合同并无不当，终审判决其支付杨女士解除劳动合同当月的工资1842元及拖欠工资的经济补偿金460元，驳回了杨女士的其他诉讼请求。

违纪被解除合同仲裁驳回申诉

现年27岁的杨女士，2005年11月进入北京平安保险公司，担任销售员。2007年11月30日，双方续签了劳动合同，至2008年11月29日止。2008年2月，杨女士生下一女孩，劳动合同期限顺延至2009年2月。2008年11月26日，保险公司以杨女士三次旷工、103次未打卡出勤，上班玩游戏、多次遭客户投诉、严重违反单位规章制度为由，向杨女士发出了解除劳动合同的通知书。

2008年12月5日，杨女士向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年1月13日，西城区劳动争议仲裁委员会作出驳回杨女士申诉请求的裁决。杨女士不服，向西城法院提起诉讼。

怀疑考勤记录有假 诉求赔偿8万

庭审中，杨女士称，2008年12月20日，北京平安保险公司将她的工作岗位由销售外勤转为内勤类岗位，她接受了公司的安排，可公司却于当月26日解除了与她的劳动合同。她的哺乳期到2009年2月28日，公司提前解除与她的劳动合同违反法律规定。她属外勤人员，且处于哺乳期，对她的出勤考核不应以公司考勤制度为准。此外，杨女士还认为公司对她的考勤记录有造假嫌疑，因为调岗后，她曾口头向领导请过病、事假，并将假条交到了单位。

在诉状中，杨女士要求法院判决单位解除劳动合同违法，支付提前解除劳动合同的双倍经济补偿金4500元；支付未提前30天解除劳动合同的代通知金7500元；支付2008年11月工资7500元、未兑现的业务奖励7000元及拖欠工资25%的经济补偿金；支付一年的哺乳期间生活补助费22500元等，共计8万余元。

公司举证女工违纪 解除合同合法

对于杨女士的诉讼请求，保险公司请求法院全部驳回。理由是：一，杨女士2008年下半年共有103次没有严格按照公司考勤纪律按时出勤，三次旷工，已构成严重违纪。二，杨女士消极怠工，上班玩游戏，多次遭客户投诉，而且经领导谈话后仍拒不改正。三，因考虑到杨女士在哺乳期间，公司为照顾她，调整了她的工作岗位，但杨女士仍不按时上班。对于杨女士所称调岗后曾口头向领导请过病、事假，并将假条交到了单位一事，保险公司表示不予认可。

法庭上，保险公司承认没有发放杨女士2008年11月份工资，但称是因杨女士不来上班，无法办理工作交接手续，所以才没发放。同时表示杨女士11月份的工资为1842元，并无业务奖励。

在举证中，保险公司出示了公司与杨女士所签的劳动合同，及公司考勤制度、员工行为准则，合同中明确约定，员工严重违反公司制度或劳动纪律，可以解除劳动合同。

一审终审作出判决女工败诉

西城法院审理后，根据双方提供的证据及法庭调查确认，杨女士2008年7月至11月，共有90余次未按规定打卡出勤，严重违反了规章制度。北京平安保险公司未发放杨女士2008年11月份工资1842元。据此，法院认定保险公司解除劳动合同合法有效，但以未办理交接手续为由，未及时发放杨女士工资于法无据，一审判决保险公司支付杨女士2008年11月份工资1842元，及拖欠工资的经济补偿金460元，驳回了杨女士的其他诉讼请求。判决后杨女士不服，提出上诉。

北京市一中院审理后，日前作出维持原判、驳回上诉的终审判决。