与“三期”女职工解除劳动合同的情形

案情回放

王某2005年8月入职，与公司签订了为期3年（2005年8月-2008年8月）的劳动合同。2008年1月，王某怀孕，之后多次迟到早退，并且无故旷工数日，公司以其严重违反规章制度为由辞退王某，王某却认为公司不能与“三期”内的女职工解除劳动合同，向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同。

法理评析

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。

事实却并非如此，《劳动合同法》第三十九条规定，如果三期女职工存在如下状况，用人单位仍然可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，王某因其怀孕，无视单位的规章制度，多次迟到早退，无故旷工数日，已构成“严重违反”。仲裁委驳回了其仲裁请求，用人单位解除劳动合同的行为合法有效。

律师建议

无论从法律还是人性的角度，对于“三期”内的女职工给予一定的照顾都是应该提倡的。但对于以处在三期为由就不服从企业管理，甚至任意违反制度的女职工，用人单位可以有效运用《劳动合同法》第三十九条的规定。企业应在岗位录用条件、规章制度和入职审查等方面事先做好规范，以在有处在“三期”的女职工违反相关规定需解除与其的劳动合同时，有章可循，免于承担违法解除的法律风险。