旷工一天能否被开除？

事件：市民叶先生日前向本报称，7月2日他与主管吵了一架，第二天赌气不去上班，结果主管说叶先生无故旷工一天，就让他以后不用来上班了。叶先生说他今年3月跟所在酒店签了两年的合同，现在才上了4个月的班就被开除了，旷工一天就要被开除？

记者帮问：用人单位主动提出解除劳动合同要支付经济补偿。

叶先生告诉记者，他是深圳某酒店的厨师，今年3月3日与该酒店签了两年的劳动合同，现在工作4个月了，却因为一天不去上班而被主管开除。就连6月份的工资还要拖欠到本月11号才支付，这符合法律的规定吗？

记者就此咨询了北京炜衡律师事务所深圳分所律师刘金星，刘律师认为，用人单位不能只因为员工旷工一天而随意开除员工，如果要解除劳动合同须向员工给予经济补偿。

刘律师援引《劳动合同法》的相关条款解释，酒店方与叶厨师解除劳动合同要具体分析3种情形：

1．双方协商一致解除劳动合同，但是由酒店方提出解除协议的，酒店方支付经济补偿。补偿数额的多少由叶厨师在该酒店连续工作的时间来定，与合同签订年限没有关系，即：连续工作时间每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．酒店方强制解除与叶厨师的劳动合同，而叶先生并不同意的，这时酒店方要按双方协商解除的赔付标准的两倍向叶厨师支付补偿。

3．叶厨师主动提出解除劳动合同，而酒店方也同意，酒店方就不需要向叶厨师支付任何补偿，而只支付给叶拖欠的工资。

刘律师还表示“月工资”是广义的，相当于叶先生在该酒店的月总收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

刘律师还说叶厨师可以请求酒店方履行劳动合同。（本报记者 夏献法 实习生 倪欢）