待岗的劳动者拒绝到公司上班用人单位有权解除劳动合同

【案情回放】

张平于1998年到温暖毛织厂工作，担任成品检验员。后该厂更名为王牌毛织公司。双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2007年4月20日至2008年4月19日。月平均工资为852.25元。王牌公司实行的是综合计算工时和不定时工时工作制。张平与王牌公司签订的劳动合同中约定的是计件工资，按件取酬，执行北京市最低工资标准。自2007年6月23日，由于张平工作失误，公司让张平离开公司回家待岗。回家后张平曾向公司提出给付5月份工资的要求,王牌公司拒绝。8月，王牌公司要求张平回公司上班，张平愿意再回公司上班但要求公司支付2个月的生活费。王牌公司通知张平不同意其回公司上班，并称如果回公司上班应重新签订劳动合同。

张平遂提起诉讼，张平认为是公司提出解除劳动合同的，要求王牌公司给付2007年5月份工资，并要求公司支付解除合同经济补偿金。王牌公司则答辩称，2007年6月23日公司出口的一批成品衣因质量问题全部进行重新翻检，因张平负责42号货的检验工作，翻检时查出42号货有质量问题，公司决定让张平暂时离开单位回家等待为其调换岗位，并不是与张平解除劳动合同。2007年8月公司通知张平回来上班，但是张平拒绝，应当认为是张平解除了劳动合同。

【关键证据】

本案的证据主要为当事人的陈述，但是双方对解除合同各执一词，那么如何认定劳动合同是否已经解除就成为本案的关键。

【举证指导】

本案之所以存在解除合同时间的纠纷，是因为《劳动法》规定如果用人单位提出解除劳动合同，除非是第25条规定的情形，都应当支付经济补偿金。而单位如果证明，是劳动者提出解除合同，那么则不用支付经济补偿金。

因此本案的焦点就在于劳动合同是否解除，何时解除。6月23日张平离开公司，合同并没有解除,因为王牌公司通知其待岗,并不是解除合同的意思表示。8月，张平要求公司支付待岗生活费才去公司上班，合同也没有解除，因为如果用人单位通知劳动者待岗，是必须按照一定标准给付劳动者待岗工资的，张平要求单位给付待岗工资的请求合理合法。在本案中，待岗后拒不到公司上班,不可以认定为解除合同的证据。从案件的发展来看，现在张平和用人单位已经无法达成继续履行合同的合意，应当认定二者是协商解除合同。根据《劳动法》规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，法院最后判令王牌公司给付张平解除劳动合同经济补偿金,标准为每工作一年,支付一个月的经济补偿金。