单位拖欠工资 引发劳动争议仲裁

    本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人

    本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例被诉方：某棉纺厂，

    本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例法定代表人：李某，厂长

    在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资120元，试用期满后每月工资180— 240元。 1992 年10月棉纺厂招收了26名女工。为此，本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事人26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。在3个月试用期后，本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。其理由是企业近来没有资金，由于订单接得不久未几，流动资金都购买了原料了，等过一段时间再补发。在女工成为正式工后，本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。某棉纺厂是一家外商独资企业，1991 年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会对本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例进行申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。 1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。

    [拖欠工资的劳动争议仲裁案例处理结果]

    在市劳动仲裁委员会对本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例的调解下，双方达成了如下调解协议：

    （1）本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事工厂棉纺厂在1993年3月1日将拖欠26名女工工资发给其本人。

    （2）对本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事工厂棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。

    （3）对本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事工厂棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。

    （4）仲裁费60元由对本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例当事工厂棉纺厂承担。

    [拖欠工资的劳动争议仲裁案例案例评析]

     作为弱势群体的普通职员应该学会勇于拿起法律的武器维护自身的利益。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利，但随着我国法制的不断健全，违规者必将付出相应的代价。
     在实践中，员工一旦开始行使法律赋予自己的权力，往往意味着这份工作也将离自己远去，所以，维权有时也要三思。

     下面我们仅就以上对本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例中的员工如何维权做简短分析：我国现行法律中设置了部分劳动纠纷需要先行劳动仲裁的程序，（如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。）也就是说该员工如果想维权，需要首先申请劳动仲裁。

     本起拖欠工资的劳动争议仲裁案例是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。