用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同

赵某自2007年在某公司担任财务人员，劳动合同将于2010年10月30日到期。2008年由于金融危机的影响，公司2008年下半年业务一直不好，公司准备裁员，以减少开支。赵某平时工作不积极，做事马虎，公司便决定将赵某裁掉。公司作出决定后，公司人力资源部门查找了赵某最近一段的工作记录，发现赵某前一段有过几次工作失误，并被公司予以书面警告，但赵某并没有犯过严重性错误，因此公司人力资源部门决定争取与赵某协商解除劳动合同,，人力资源部门找赵某协商，由于2008年经济形势不好，公司决定裁员，而赵某由于平时表现不是太好，曾经被公司几次书面警告，公司决定与赵某解除劳动合同，但考虑到赵某曾经在公司工作了一年多，公司同意补偿赵某2个月的工资。赵某同意解除劳动合同，但认为公司违法解除劳动合同，要求公司按照双倍的赔偿支付经济赔偿金。人力资源部门指出，由于赵某工作不积极，并且几次出现工作失误，公司才决定与赵某解除劳动合同，正是考虑到赵某曾经在公司工作了近两年，公司才决定补偿2个月的工资，如果赵某坚持，公司将直接以赵某违反公司的规章制度为理由解除劳动合同，并且不给予任何补偿。赵某经过考虑，认为自己确实在工作中出现过几次失误，如果真要打官司，自己不但要花费巨大的精力、金钱，而且是否一定胜诉也没有把握，便同意了公司的要求。

律师点评

在本案中，由于人力资源部门平时有严谨的考核，并与赵某有了正确的沟通，双方才就劳动合同的解除协商达成一致。

虽然赵某平时工作有失误，但如果公司强硬的与赵某解除劳动合同并且不支付补偿，一旦赵某提起仲裁，如果公司被认定为违法解除劳动合同，就要支付双倍的经济补偿。因此，用人单位在与员工解除劳动合同时，尽量协商解决，争取与员工达成一致，双方之间达到平衡。