哪些情况属于工伤？工伤的范围有哪些？(2011)

2010年12月20日国务院对《工伤保险条例》进行了修订，其中对于工伤认定的范围作出了大幅度的修订。现对于哪些情况属于工伤，即工伤的范围归纳和整理如下：

应当认定工伤的情形

应当认定工伤的情形与视同工伤的倾向向对应，应当认定工伤意味着法律所规定的情形符合工伤的定义，属于真正的工伤。

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这种情形属于最典型的工伤，构成工伤的三个条件：工作时间，工作地点，因工遭受事故伤害。

工伤在劳动者纠纷中非常普遍，因此在实践中发生的工伤也形形色色，比如：上班被蛇咬伤是否是工伤？上班上厕所摔死是否算工伤？出国执行公务受伤是否算工伤？……

我认为，在这形形色色的案件中，除非法律法规有专门的规定，我们判断是否构成工伤依然要回到这三个条件，只要符合这三个条件就是工伤，有一个不符合就不是工伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

这种情形与第1种情形相比，工作时间的条件变为工作时间前后，即：工作时间前后，工作地点，因工遭受事故伤害。

工作时间前后：法律并未规定工作时间前后的具体范围，事实上也没有必要对此予以明确。我认为只要工作前和工作后的时间是工作时间的自然的过渡，就可以认为是工作时间前后。

预备性的工作或收尾性的工作：比如，按照操作规程换工作服，在工作结整理工具。我认为，在判断是否构成工伤的时候，不必刻意强调预备性工作或收尾性工作，只要从事与工作有关的事务就可以认为满足因工负伤的条件。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

这种情形与第1种情形相比，因工遭受事故伤害变为受到暴力等意外伤害，即：工作时间，工作地点，因工意外伤害。

因工意外伤害：主要是指第三人的侵权行为导致的伤害。与事故伤害相比，事故伤害没有直接的侵权主体，意外伤害有实施伤害行为的主体。

4.患职业病

 职业病是指劳动者在劳动中接触职业性有害因素，该有害因素造成劳动者人体功能性或器质性病变所引起的疾病。对于职业病国家有着明确的规定。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

这种情形与第1种情形相比，将工作地点变为因工外出期间，即：工作时间，因工外出期间，因工负伤或因事故下落不明。

因工外出：由于在是否构成工伤的问题上，用人单位承担举证责任，因此用人单位要证明员工外出不是因工外出是有一定困难的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这种情形是2010年修订的。可以细分为两种情形：1）上下班途中，交通事故，劳动者不承担主要责任；2）上下班途中，轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

上下班途中：在司法实践中需要构成上下班的必要线路，如果在非必要线路上就不构成上下班途中。

非本人主要责任：在《工伤保险条例》修改前对于责任的承担没有要求。

事故：在《工伤保险条例》的基础上将交通事故扩大为交通事故和其他事故，体现了对劳动者的保护。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

视同工伤的情形

视同工伤的意思是，这些情形本来不属于工伤，但是为了体现法律对于劳动者的特殊保护，而将其纳入到工伤的范围，给与劳动者与真正工伤相同或相当的待遇。

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

不属于工伤的情形

1.故意犯罪

2.醉酒或者吸毒

3.自残或者自杀

法律依据

1. 工伤保险条例（2010）

2.上海市工伤保险实施办法

3.上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知