在什么情况下，应由实际用工单位承担工伤浮动费率？

答：应由实际用工单位承担浮动费率责任的有以下几种情况：
1、从业人员与原用人单位劳动关系存续期间（包括协保、内退人员），在其他单位工作时发生工伤的；
2、专业劳务公司的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的。