职工因病或非因工负伤休假待遇与企业平均工资的关系是什么？

张滔转载 2008/03/03 劳动维权 191 次阅读

答：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

劳动仲裁或劳动诉讼聘请律师，咨询劳动法问题，请到律师事务所与张滔律师当面详谈。

地址：上海市东方路69号A座15楼，电话：13816070260