职工因病或非因工负伤休假待遇与企业平均工资的关系是什么?

答:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

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