上海职工讨要病假期间拖欠工资

    2008年2月初，本起上海职工讨要病假工资案例当事人小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，本起上海职工讨要病假工资案例当事人小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间，本起上海职工讨要病假工资案例当事企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。本起上海职工讨要病假工资案例当事人小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了对本起上海职工讨要病假工资案例劳动仲裁。

    上海职工讨要病假工资案例双方观点：

    本起上海职工讨要病假工资案例当事人小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。

    本起上海职工讨要病假工资案例当事人单位抗辩时认为，本起上海职工讨要病假工资案例当事人小李病假休息，没有为企业创造财富，现在企业每月发给他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保险费？不同意小李提出的要求，也希望仲裁委员会不要支持小李的请求。

   上海职工讨要病假工资案例裁判结果

    劳动仲裁委员会经过对本起上海职工讨要病假工资案例审理后认为，本起上海职工讨要病假工资案例当事人小李因病在家休息，企业发给小李病假工资550元，与本市有关企业职工疾病休假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%的规定相悖，应当予以纠正。企业应该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假工资的差额，并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。

    上海职工讨要病假工资案例案例评析

    本上海职工讨要病假工资案例是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本上海职工讨要病假工资案例主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，也值得注意。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同。