产假证明对申请劳动仲裁时效的影响

【案情介绍】

2005年1月1日，向女士与某商贸公司签订了一份劳动合同,合同期限为1年，职务为工程部文员，月工资包括基础工资500元及社会保险300元、效益工资700元，每月10日发放。向女士自2005年10月至2005年12月期间休产假，有产假申请手续为证,公司从2005年10月开始每月向其支付基础工资500元。2006年1月10日，向女士一次性领取三个月的产假期间工资1500元。2006年2月6日，向女士提起劳动仲裁，要求公司补发产假工资3000元获支持。公司不服提起诉讼，提出向某提请仲裁的时间距事发时间超过60天，应予驳回。法院审理后认为，向女士休产假的事实属于正当理由，其申诉时效应当以法定产假结束之日即2006年1月1日起算，因此并未超过法定申诉时效，据此判决商贸公司支付欠向女士产假期间的工资3000元。

【关键证据】

向女士的产假证明。

【举证指导】

根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，商贸公司在2005年10月起变更向女士产假期间的月工资标准，但向女士2006年1月产假结束，其虽然未在该公司变更工资标准的60天内提出申诉，但向女士休产假的事实应属于正当理由。此时，申诉时效应当以向女士法定产假结束之日起算。向女士的产假证明直接记载了其产假的起始日期,进而为其申诉时效的起算日期提供依据。据此法院认定向女士提起仲裁并未超过时效。

劳动者生育依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。向女士因生育按规定享受三个月的产假，受劳动法的保护，在此期间该公司应当向其支付劳动合同规定的工资。公司在向女士产假期间将其月工资变更为500元,其未能提供相关证据证明工资标准的变更已经与向女士协商一致，因此变更工资的行为属于该公司的单方行为，不具有变更劳动合同的效力，故该公司仍应按劳动合同中约定的月工资1500元支付，对于未支付的数额应予补发。