劳动监察查处用人单位违法行为的法定程序

根据《劳动合同法》、《行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》等规定，劳动行政部门査处用人单位的违法行为，主要遵循下列程序：

1.立案受理。劳动行政部门及监察机构通过各种检查方式，发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，需要调查处理的，应当予以立案。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》规定，对符合条件的投诉,劳动行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案査处。

1.调査取证。对已立案的案件，劳动行政部门应当全面、客观、公正地开展调查、检査，依照法律程序收集有关证据，正确行使调査、检查权。

2、作出处理。《劳动保障监察条例》规定，对劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日内完成调査。确因案件复杂，在60个工作日内不能调查终结的，经劳动行政部门负责人批准，可以廷长30个工作日。根据《劳动保障监察条例》第18条规定，劳动行政部门应对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调査、检査的结果，作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正末改正的，依法责令改正或者作出相应的行玫处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察亊项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

3、制作处理或处罚决定书。劳动行政部门作出处理或处罚决定，应当制作处理或处罚决定书。处理或处罚决定书应当加盖劳动行政部门的印章，并载明：当亊人姓名、住址等基本情况；劳动行政部门认定的违法亊实；适用的法律、法规和规章；处理或处罚决定的履行日期或者期限；当事人依法亨有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；作出处理或处罚决定的行政机关名称及日期。

4、文书送达。劳动行政处理或处罚决定书应当在宣告后当场交付当亊人；当亊人不在场的，劳动行政部门应当在7日内依照《民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障行政处理或处罚决定书送达当亊人。