关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见

沪府办（1997）26号

为深化企业改革，推进再就业工程，促进下岗人员分流安置，现就本市下岗人员协议保留劳动关系提出如下意见：

一、关于再就业服务中心托管人员协议保留劳动关系

（一）保留劳动关系协议（以下简称协议）应由再就业服务中心、下岗人员原单位与下岗人员三方经协商一致后签订。

（二）协议的期限一般为五年以上，原签订有固定期限劳动合同的签约人员，其协议期限最长至劳动合同终止日止。

（三）签约人员的养老、医疗保险，均按市社保局参照上年职工平均工资和计税工资标准确定的基数（约为本市上年职工平均工资的68%）缴费。养老保险费暂按16%的比例向本市社会保险机构缴纳，社会保险机构以实缴金额为签约人员记入个人养老保险帐户；医疗保险费按5.5%的比例向本市医疗保险机构缴纳。签约人员的养老、医疗保险费可以根据协议期限一次性缴纳，一次性缴纳年限暂按五年掌握。今后适用本意见人员的养老、医疗保险费缴纳办法如另有调整规定的，按新规定缴纳。原一次性缴纳不足部分，调整时由签约人员原企业负责补缴。缴纳费用由再就业服务中心、签约人员原单位及签约人员协商分担。

签约人员在协议履行期间有条件的，应自行参加社会各类补充保险。

（四）签约人员在履行协议期间的医疗费用，除应由医疗保险基金承担的部分外，其余费用由原单位和签约人员两方协商承担。签约人员到其它用人单位从事劳务的，应由企业承担的医疗费部分，由劳务使用单位承担。

（五）协议签订后，原由企业、再就业服务中心、下岗人员签订的托管协议即行终止。协议履行期间再就业服务中心撤销的，协议依然有效，由企业和签约人员继续履行。

（六）签约人员在履行协议期间，可以从事各类有经济收入的工作。对解除劳动合同关系的签约人员，原单位应给予一定的经济补偿。

（七）签约人员协议期满时劳动合同期满的，由原单位办理终止劳动合同手续，经济补偿按《上海市劳动合同规定》执行；符合本市规定的退休、退职条件的，可按规定办理退休、退职手续；原劳动合同未到期的，可以续订协议；对协议期满如何处理另有约定的，按约定的办法处理。如本人就业有困难，也可以由职业介绍机构提供两次就业机会。

（八）签约人员在履行协议期间，原单位因分立、合并或被兼并、收购等各种原因发生变化的，由接受签约人员的单位和签约人员继续履行协议。需变更协议的，必须经接受单位与签约人员协商一致。单位破产的，签约人按有关破产企业职工的规定处理。

（九）签约人员在履行协议期间应计算为同一用人单位连续工作时间。在计算养老保险待遇时，仍按本市养老保险规定办理。

（十）签约人员除享受养老和协议规定的医疗保险待遇外，不再享受其它福利待遇。

二、关于区、县属企业下岗人员协议保留劳动关系

除本意见第一条 第五款外，其余基本按照第一条 执行，由企业和下岗人员签订和履行保留劳动关系协议。

今后对协议保留劳动关系有关问题另有规定的，按新规定执行。

本意见适用于再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中，一九九七年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的人员。

一九九七年六月二十六