单位可以扣发劳动者的工资吗

    案情简介：
    黄小姐在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提成奖金的承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说奖金提成公司暂扣，等销售资金回笼后再发放，公司这样做可以吗？
    案例分析：
    依照《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    在该规定第十六条同时规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
    因此，用人单位代扣劳动者工资时，应严格遵守上述规定，而不能随意代扣或扣发劳动者工资。