法定医疗期内职工有权享受病假工资

李某于2008年2月到费县某食品公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2008年7月至8月，李某因病向公司请假，住院治疗两个月。期间，公司没有发给李某任何工资。2008年9月李某回公司正常上班后，多次找公司负责人协商支付病假工资，但直到劳动合同期满，公司也没有补发李某7月份和8月份的工资。无奈之下，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其病假工资1200元。
仲裁委依法审查后认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期。根据该规定，李某可享有3个月的医疗期，其请两个月的病假是在法律规定的范围内。同时，《山东省企业工资支付规定》第26条明确规定：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因此，仲裁委依法裁决：食品公司支付李某病假工资1200元。