加班津贴能替代加班费吗？

2007年5月16日，王某与某纸品集团中国公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪6000元，负责国内各分公司的运营统计及初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便饭。公司的 《员工手册》规定，凡超时工作符合公司加班条件的情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。王某每月的加班津贴金额为：平均小时工资乘以36小时。由于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活品质，2009年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发一年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，王某从没有提出过异议。在有公司指定加班的月份，公司都给王某支付了加班津贴，有的月份加班津贴的金额远远超过法律规定加班工资的标准，公司已经履行了给付加班工资的法律义务。协商未果之下，王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一年多来的加班工资。

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间，包括加班加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例作了3个不同层次的规定：其一，用人单位安排劳动者延长工作时间的 （即加点），应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；其二，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；其三，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

本案例中，要解决公司是否应该补发王某加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位应当根据实际发生的加班加点时间不同按照相应的比例计发加班工资。由此可见，用人单位支付了加班津贴不必然免除支付加班工资的法定义务。但是在法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资。但加班津贴应当实行 “多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。

加班工资是用人单位与劳动者容易出现争议的问题，用人单位通过内部规章制度对加班工资所规定的计发和支付标准高于法定标准时，此项制度方为有效。

(中国劳动保障报)