未上班事出有因 工资还得继续付

某科技公司雇员王蓓（化名），自其怀孕后数次与公司对簿公堂。近日，静安法院判决由科技公司支付王蓓7个半月的最低工资7000余元，替王蓓办理退工手续，并出具退工单。
2002年7月，王蓓进该科技公司工作，劳动合同中约定担任总经理秘书。该劳动合同期满后，双方逐年续签至2008年7月31日。2008年7月17日，王蓓怀孕了，同月31日，该科技公司以劳动合同期满为由终止了双方的劳动关系。最终法院判决王蓓与该科技公司顺延劳动关系至其哺乳期满，恢复支付工资等。2009年3月中旬，王蓓生育一女。2009年7月至2010年4月间，王蓓与科技公司又为年终奖、双方是否该建立无固定期限劳动关系起争议。在2010年6月下旬，王蓓再次申请劳动仲裁，裁决认定科技公司需支付王蓓2009年8月至2010年3月的工资7000余元，并为王蓓办理退工单手续。
科技公司与王蓓均不服该裁决，分别向法院起诉。科技公司诉称，2009年4月，公司与王蓓恢复了劳动关系，至2010年3月双方劳动合同终止，王蓓从未来公司上班，公司请求法院判令不支付2009年8月至2010年3月工资。
法庭上，王蓓辩称在怀孕期间，2009年8月，自己产假结束后回公司上班时，发现公司已经搬离他处。她认为是公司肆意剥夺了自己的劳动权利，导致自己产后无法正常上班，要求公司全额支付2009年8月至2010年3月期间的工资及赔偿金、奖金及赔偿金等5.1万余元，并为她办理退工手续。
法院认为，从双方出示的证据看，公司在王蓓产假届满后，确实履行了通知她恢复劳动关系的义务，特别是在9月8日通知后，王蓓未到公司上班，又于9月15日再次通知王蓓来公司办理相关手续。对此王蓓解释她曾持通知去公司，但公司已搬迁。从通知原稿看，有一份通知中明确是到10楼人事部办手续，而10楼正是科技公司的全资子公司办公地，两公司的人员一直混同使用，对此王蓓是知晓的。而该公司自寄出通知后，在长达半年左右时间内，没有再通知过王蓓，还默认了这种状态的持续。可见王蓓未能上班为公司提供服务，不能简单地归责于任何一方。鉴于王蓓毕竟在该期间内未能为公司提供服务，从公平原则考虑，法院参照本市最低工资标准，判决酌定科技公司支付王蓓自2009年8月1日至2010年3月18日的工资7000余元，为王蓓办理退工，并出具退工单。另对王蓓其余之诉，均判决不予支持。