无形式劳动合同能否要双倍工资

李某于2008年2月经朋友介绍到某公司上班。李某报到当天，公司人力资源部经理就工资待遇、劳动合同期限、养老保险、工作内容等与李某进行了磋商。磋商完毕后，人力资源部经理将双方磋商的内容形成入职协议，并约定本协议可代劳动合同，李某在协议上签名。2008年7月，公司为了进一步明确双方的权利义务，在原入职协议的基础上，就双方未协商或者已协商条款再次细化，主动提出与李某签订合同。因李某对合同期限有异议，双方未能签订正规劳动合同。后李某以双方未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资，结果被仲裁委驳回。

《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的构成要素。基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，是劳资双方之间权利义务的根本所在。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，劳动合同的基本内容就是成立的。因此，不应认为入职协议不是合同。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，从以上规定可以看出，法律惩戒的是当事人的故意行为。法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务，用人单位故意不签订，应当承担付出双倍工资的成本，而入职协议表明双方具备签订合同的意思表示，也就相关的重要事项做出了约定，因而不能认定是用人单位故意不签订劳动合同。

《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则，既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下，双方可以按照规则协商，并按照规则做出相应推定，那么作为一般性条款当然适用。所以，我们不能一昧要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面，毕竟在出现瑕疵的情况下，法律、法规做出了认定的规则。徐小年