对妊娠7个月以上的女职工有哪些劳动保护的规定？

    本市人员张小姐是上海某外企的员工，从事市场推广相关工作。由于公司内部竞争激烈，她结婚多年都没敢要孩子，转眼间，她已年近三十。2007年3月下旬，张小姐发现自己怀孕了，本想去做人工流产，但在念孙心切的长辈们的集体劝说下，她决定生下这个“金猪宝宝”。如今，张小姐妊娠已超过7个月，没想到单位还是经常要求她加班完成策划案。张小姐明显感到自己体力不支，为确保胎儿不受影响，她打算请产前假，但又担心单位不批准。那么，政策上对怀孕七个月以上的女职工有什么劳动保护的规定吗？
    根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市女职工劳动保护办法》等相关政策规定，怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，也可请产前假两个半月。
    因此，用人单位应给予张小姐每天工间休息一小时，且不可在她妊娠7个月以后还安排加班。至于申请产前假申请是否能被批准，则需由单位根据生产经营情况作出决定，若本人工作许可，单位批准，则可请产前假两个半月。