实行综合计算工时工作制的加班操作指引

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1项支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44条第3项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过８小时（或４０小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。
若甲企业经批准以季为周期综合计算工时（总工时应为４０时／周×１２周／季＝４８０时／季）。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了４８０小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？

对以上问题应当做如下理解：某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为５０８小时／季）。该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了５０８小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。

工时计算方法应为：
1.工作日的计算
2.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
3.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
4.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
5.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳部发［１９９４］４８９号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日（或周）平均工作时间超过，还是指某一具体日（或周）实际工作时间超过？
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

【典型案例】

赵某应聘到广东东莞市一电子厂工作，工作几个月后，赵某认为电子厂存在超时加班的现象，且未支付加班工资，违反了《劳动法》的相关规定，因此向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资。劳动保障监察机构在调取公司考勤表、工资表等证据后得知，每年2、3、4、5月为工厂生产旺季，员工每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月为淡季，员工则每天工作5小时，有正常双休日。另外，该公司已经劳动行政部门审批实行半年期综合计算工时工作制。按照规定，该企业职工的工作时间应当以半年为单位综合计算，只要职工的半年总工作时间不高于半年法定总标准时间，公司的工时制度就不违法。而根据劳动监察部门的调查结果，该工厂员工的半年总工作时间并没超过标准。因此，该公司的工时制度并未超过半年标准工作时间。劳动监察部门遂告知赵某工厂不存在违法行为。

【风险提示】

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报劳动行政部门批准，未经批准，不能自行决定实施综合计算工时制。另外，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。
【法律链接】
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》 第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。