法定节假日加班 不能补休只能“补钱 ”

    今年国庆、中秋合并放假共8天。劳动部门解释，这8天假日分两个部分组成，其中4天为法定节假日（1、2、3、6日），4天（4、5、7、8）为公休日。
    在法定假日安排加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而公休日安排加班，用人单位可在6个月内安排劳动者补休而不支付加班工资。如用人单位不安排补休，则应按不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。
    加班工资的支付周期是：用人单位安排劳动者在法定节假日加班加点的，加班工资支付期限为1个月；在公休日加班加点的，支付期间为六个月，从加班那天起算。劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
    此外，劳动部门还提醒，节日期间单位发放的过节费，不能算作加班工资相互抵冲；对国家法定节假日的加班工资应当足额发放。法定节假日加班不能补休，只能 “补钱 ”，因为法定节假日与常规的公休日性质不同。