即使在不同单位工作只要连续满一年即享受年休假

小林于2007年9月大学毕业，之后便在一家单位工作至2008年12月，2009年1月又应聘到现在的公司上班。2009年8月，小林向单位提出休年休假的申请，但该公司人事部门却以小林在公司工作不满1年为由，未批准小林年休假的申请。无奈之下，小林向仲裁委提起申诉，要求享受带薪年休假。
仲裁委审理认为，虽然小林在现单位工作的时间未满1年，但是她参加工作已经2年了，《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”小林今年应该有5天的年休假。经调解，该单位批准了小林的年休假申请。