员工盗窃被“炒”后工资遭扣

“我一时糊涂，偷拿了顾客车上的手电筒和花旗参茶，在被治安拘留5天后，公司将我开除，却扣下了我的押金和一个月的工资。”近日，曾在南昌广汽丰田永盛象湖4S店做保安的周先生向本报求助。

员工“犯错”后被开工资被扣

从2008年8月起，周先生就在广汽丰田永盛象湖4S店里做保安。今年2月24日晚，他在值夜班巡逻时，见一辆停放在4S店内的车没有锁，遂拿了车上的手电筒和价值约200元的花旗参茶。2月25日，公司就失窃事件向当地派出所报案。随后，周先生被治安拘留5天。其间，公司安排其他人员接替了周先生的岗位，他也就被正式开除了。每月15日是公司发工资的时候，但周先生却得知他2月份的工资700元及1000元押金被扣了，理由是周先生的行为严重影响了公司的声誉和形象。

记者介入后公司如数退款

17日上午，广汽丰田永盛象湖4S店的董事长王先生表示，公司从未克扣员工工资。由于周先生上了年纪，公司也没有对他做任何处罚，他的工资将于下个月15日如数发放。对于周先生提到的扣押金一事，王先生表示，这笔费用实际上是培训费，4S店内的大部分员工都必须通过培训才能上岗，因此公司按规定每月从员工工资中扣除培训费，这笔培训费也会在周先生离岗后如数退还。

本报介入后，王先生当场签了培训费的退款单，周先生拿回了被扣的1000元。公司财务部负责人表示，周先生可于下个月15日前去领取2月份的工资700元。对于这样的结果，周先生表示很满意。

不能以任何形式收取押金

针对此事，江西赣联律师事务所芦映律师指出，根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方解除劳动合同。本案中，当事人并未因此给用人单位带来经济损失，他本人也受到了法律的制裁，用人单位不能克扣其工资。至于当事人认为的押金，芦映律师表示，收取押金是非法的，用人单位在任何情况下都要退回给劳动者。 （新法制报）