私开公司挖东家墙脚保密协议让他栽了跟头

急于挣钱，私下成立公司跟老东家抢活，在被除名后跟老东家对簿公堂，29岁的小方不仅因违反保密协议失业，还被罚10万元巨额赔偿。如今愿意回老东家工作还债的小伙子遭公司拒绝。

铤而走险私开公司跟东家抢生意

如果一切没有发生，29岁的小方有一份令人羡慕的高薪工作：2006年他进入合肥一家公司担纲研发调试工作，月基本工资达4600元。

然而，这份高薪工作没有阻止小方的“非分之想”——成立一家经营同样产品的公司，悄悄地接私活。2008年8月，他与几个朋友悄悄成立了一家公司，经营范围与其任职的公司相仿。公司对此毫不知情。

直到同年12月，小方私下成立的公司跟老东家抢生意，由于报价远远低于老东家的价格，业务单位将这一情况告知了老东家，老东家这才发现小方在外私自成立公司的事情。

对簿公堂违反保密协议判赔10万

公司经调查核实，私下成立的公司，小方占20%股份。2008年12月，公司将小方除名。被除名后，小方以单位违反劳动法，没有支付加班工资为由首先发难，将公司告上法庭，但上法庭后，公司提出了反诉，要求小方支付10万元违反保密协议的费用。

原来，小方在跟公司签订劳动合同时，还签订了一份《保密协议》，协议中规定：小方在公司任职期间，未经公司同意，不在与公司经营相同产品或提供同类服务的企业、事业单位、社会团体担任任何职务、股东、合伙人、董事等，离职5年内负有该款义务，公司支付保密及竞业禁止费用，小方如果违反保密协议，则赔偿公司10万元。

从一审到二审，官司打了大半年，其间小方失业。最终，合肥市中级人民法院判决公司支付小方加班工资等费用3万余元。法院同时认定，小方和公司之间签订的保密协议，具有法律效力，小方与他人共同出资成立与被告经营相同产品的公司，违反了保密协议，应赔偿公司10万元。

追悔莫及请求“卖身还债”遭拒

29岁的小方是个苦孩子，家庭经济困难，有一个长年患病的弟弟，每年药费要两三万元，靠助学贷款完成大学学业的小方，是全家人依赖，而且他自己身体也不太好，或许正是这种生存压力，让小方走上了歧路。

官司打了半年，其间失业，小方花费了所有的积蓄，当法院通知公司已经申请强制执行时，他身上仅有932元。没有房产、没有汽车，租房里的一张桌子、一台电视机、大量心血管疾病的书籍是他全部资产。

案件执行期间，小方认识到了自己的错误，他向公司道歉，并表示愿意“回公司还债”。“如果这样的员工我们还让他回来工作，那么怎么来管理其他员工？”公司婉拒了小方的请求，公司同时表示“会根据小方本人的表现决定执行款的减免”。鉴于小方如今没有能力清偿公司债务，今年5月14日，合肥市高新区法院作出了中止执行此案的决定。

律师观点

还没有跟公司签订劳动合同，公司便要求签订保密协议，这是很多职场人士都曾遭遇的经历。公司的一切信息是否都是商业秘密？保密协议是否凌驾于劳动合同之上？签订的保密协议侵犯了自己的合法权益该如何维权？记者就此采访了安徽王良其律师事务所律师郭爱。

郭律师告诉记者：法律意义上的“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方等技术信息和经营信息。并非公司的一切信息均为商业秘密。

对于还没有签劳动合同就要签保密协议，郭爱说这肯定是错误的，因为只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，才对用人单位的商业秘密有保密义务。对于保密费用及竞业禁止补偿费用，郭爱介绍说，目前国家还没有具体标准，均根据双方协议确定，但根据“权利和义务对等的原则”，保密费用的数额应与保密的程度和商业秘密本身的市场价值成正比。

劳动者在与用人单位签订保密协议时，应明确保密的内容和保密的期限，离职后的保密期限应不超过两年。在离职后的保密期限内，用人单位应支付相应的补偿金，对补偿金的支付时间应实行按月支付或提前一次性支付。对保密协议存在不公平条款的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁解除保密协议。(安徽商报 孔华)