未签订书面劳动合同，怎么办？

    第一：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；
    第二：书面通知劳动者终止劳动关系；
    第三：必须在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。
    2、用人单位在实务中，应当注意证据保留：
    第一：留存两次书面通知及签收回执的凭证；
    第二：留存支付劳动报酬的凭证。
    3、用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同
    二、对于劳动者的建议
    对于弱势劳动者，在这一个月的“宽限期”内，应当注意保护自己：
    1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；
    2、在这一个月的“宽限期”内，注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。
    3、注意保存用人单位对劳动报酬承诺的相关资料。