员工结婚，也算违约？

以案说法

[案例]

2006年5月15日，某酒店为了拓展业务，公开面向社会招聘礼仪小姐。小陈凭借自己出色的表现，应聘成功。同年5月25日，小陈与酒店签订了为期5年的劳动合同，合同约定：“凡与本酒店签订劳动合同的礼仪小姐，在合同约定的期限内不得结婚。否则，按违约处理，要向对方交纳3000元的违约金。”当时，小陈还不满结婚年龄，所以不加考虑，就签订了劳动合同。但是，到了2007年2月，小陈与男友举行了婚礼。酒店得知小陈结婚并已怀孕的消息后，解除与小陈的劳动合同，并要求小陈交纳3000元违约金。小陈认为酒店禁止员工结婚的规定，侵犯了自己的婚姻自由，遂申请劳动仲裁。

[点评]

婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利。依据我国《婚姻法》的规定，男女双方只要符合法律规定，完全出于自愿，就有结婚的权利。任何组织和个人都不能干涉公民的婚姻自由。在本案中，用人单位酒店与劳动者签订劳动合同时，约定凡与本酒店签订劳动合同的礼仪小姐，在合同期间，未经本店允许，不得结婚。从实质上看，酒店这种做法干涉了劳动者的婚姻自由，是违反法律规定的。尽管在订立劳动合同时，小陈也同意了该项条款。但是，依据《劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的……”，该条款因违背法律规定而不具备法律效力，对双方都没有约束力。另外，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该酒店的做法，不仅违背了法律的规定，而且严重侵害了劳动者的合法权益。因此，当地劳动争议仲裁委员会应当裁定支持小陈的仲裁请求，依法撤销酒店解除劳动合同的决定。