立法无双重劳动关系 “退休待遇”不成立

案情：万平原是一家国有中型企业的技术工人，1998年底，万平向单位申请退休，由儿子万红顶职。获批准后，因自身有技术，万平没有赋闲在家，被另一家企业看中，将万平聘用。但聘用时双方没有签订劳动合同。万平在该企业一直干到2008年末。期间，万平在原单位领取退休金，聘用他的企业每月发给他比原企业略高的工资。2009年，因万平年事已高，被聘用企业辞退。万平要求企业应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予相应的待遇。然而该企业却没有答应。为此，万平诉至法院。法院审理后判决驳回万平的诉请。
评析：本案的性质并非如万平所言，二者之间的关系不是事实上的劳动关系，而是一种劳务关系。万平在原企业退休时享受了国家劳动法规定给予的退休待遇，而在后来聘用他的企业里因为不存在劳动关系，因而只能是雇佣，或叫聘用。万平依照《劳动法》之相关规定起诉该企业，要求按劳动法的规定享受“退休待遇”无法可依，故法院判决驳回万平的诉请。