给你一份空白合同 你签吗？

小汪、小祁和小滕2007年先后应聘到一家大酒店去工作，工作第一年，单位与他们签订了一年期的劳动合同。2008年合同到期后，单位并没有与他们续签劳动合同，但他们仍然继续在酒店工作。直到2009年8月份，单位才拿出一份空白的合同让他们续签。

三人没有多想分别在空白合同上签下了自己的名字和“2009年8月30日”的日期。这份空白合同签好后，单位也没有给三人合同。直到最近三人提出辞职，向单位索要合同，才发现空白合同“被填空”了。

小汪和另外两名同事现在想搞清楚的是，这样“被填空”的劳动合同有法律效率吗？明明2008年没有签过劳动合同，后来是被签劳动合同，他们能主张双倍工资的赔偿吗？

除非被单位胁迫、欺诈

否则合同一旦签订就具有法律效率

小汪他们只是在一份空白合同上签字，这份合同就生效了吗？

浙江劳动保障咨询热线的工作人员告诉记者，劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

那小汪他们要想证明实际上单位在2008年并没有和他们签订过劳动合同是不是很难？

杭州市上城区劳动和社会保障局劳动仲裁科的陈科长说，小汪他们要想证明用人单位在合同上弄虚作假就得找到相应的证据。为此，陈科长提醒，空白劳动合同，劳动者不要轻易签。如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。除此之外，加班费、社会保险费、劳务派遣、特殊工时制以及隐蔽用工等，都可能成为个别用人单位规避《劳动合同法》的手段。

遭遇劳动合同被填空的不在少数

签空白合同维权隐患相当多

北京致诚农民工法律援助与研究中心此前就2008年以来实施的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对劳资关系以及劳动争议案件的影响提交了《实施效果分析报告》。接受调查的2592名农民工中，合同由单位保管或保存的人数接近一成。此外，有的用人单位还要求劳动者在空白合同上签字，收回后才填写具体内容。在接受调查的193人中，有25人有过类似的经历。

2008年《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加，为此当时很多用人单位纷纷赶着签订劳动合同，有些只是流于形式，签字完事。而事后则对劳动者的维权造成了很多不利。

来自省人力资源和社会保障厅的数据显示，2009年全省规模以上企业劳动合同签订率达到95.4%，农民工劳动合同签订率达到94.9%.而杭州市劳动保障监察支队提供的数据则表明，杭州市中小企业劳动合同签订率高达94%.

而这个数据里面，有多少合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的？是否也存在着一定数量的“被填空”劳动合同。

杭州市上城区劳动和社会保障局劳动仲裁科的陈科长提醒，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，一定要看清楚、问清楚。不要等到签订了空白劳动合同发生了纠纷后再来维权，这样的维权成本太大了，也不一定成功。

昨天，三名小伙咨询了相关劳动仲裁工作人员后，决定尽快向劳动部门提请劳动仲裁。我们将继续关注事态的发展。