工作4年单位却没有他的记录

本市职工宋先生前来本报投诉，他说，他是本市失业人员。2006年随着利乐包装（昆山）有限公司上海经营部向一家租车公司租用了车辆后，他也进入该用人单位担任驾驶员。他多次与公司说起签订劳动合同，缴纳社会保险之事，但这单位总以种种借口拖延，而最近又让他回家待命。当记者前往该用人单位了解情况时，单位却说，人事档案中找不到宋先生的姓名。

2010年9月19日，本市户籍职工宋先生前来本报投诉。他说，他今年49岁。以前在一家运输公司担任驾驶员，因企业经济效益不好，2003年，运输公司与他解除了劳动关系。以后，他即为老板开车，维持家庭生活。2006年10月，朋友推荐他到利乐包装（昆山）有限公司上海经营部开车时，他当时开心地认为，自己的苦日子熬出头了，哪知道，这一切都因为用人单位的一声口头通知而改变。

工作四年未签合同

宋先生说，他2006年10月来到这家用人单位的原因，是因为朋友所在的租车公司借了车给这家用人单位，这家用人单位租车后，老板急需一名驾驶员，所以，他就有了这个机会，进入到这家外资企业。

进入这家用人单位后，他向领导说明了自己的情况，并询问了工资何人支付，劳动合同与谁签订的问题。这家用人单位的领导告诉他，他可以自由选择，既可以与 “利乐”签订劳动合同，也可以与租车公司签订劳动合同。他仔细想了想，觉得自己是在“利乐”上海经营部工作，服务的对象是这家单位，还是与这家单位签订劳动合同为妥。便将自己的想法告诉给这家用人单位领导。

这家用人单位的领导同意后，又说，他们“调”劳动合同文本很麻烦，所以，这事要过一段时间再说。他心想，既然用人单位同意签订劳动合同，这家用人单位还是著名的外资企业，说过的话肯定是算数的，便同意了。

哪知，签订劳动合同的事一拖数年，直到最近这家用人单位让他回家待命，劳动合同还是没有签订。

社保至今未缴纳

宋先生说，他在这家用人单位工作了近4年，但这家用人单位从来没有为他缴纳过一分钱的社会保险费。长期以来，因企业未给他缴纳社保费，考虑到自己的年龄日渐增大，他郁闷之极。

进入这家用人单位时，用人单位与他谈妥，月薪为2500元。但是，因工作之需，他经常要加班加点，企业却没有按他的月薪结算加班费，而是按10元一小时与他结算的。长年累月，这家用人单位少付了他不少加班费。

2010年8月，他服务的该用人单位的外国总经理任期到了，需要回国履职。企业想把租来的车子退了，他感到十分茫然，便在8月31日，找到这家用人单位的行政总监，询问她今后的工作。这位行政总监告诉他，国外新派来的总经理，其级别尚未达到配专职司机的程度，因此，只能让他暂时离开，待以后有机会再推荐。无奈之下，他只能交出车钥匙等，回家待命至今，但这家用人单位再也没有与他联系过。

宋先生说，离开这家用人单位时，他曾经问过行政总监，他近4年工作期间的社会保险费，这家用人单位始终没给他缴纳，怎么办？行政总监认为，需要协调后，才能给他回音，但多天过去了，他还是没有等到企业的回音。

企业初查无此人2010年9月20日上午，记者反复与该用人单位联系，但一直找不到那位行政总监。当天下午，记者直接上门了解情况，该用人单位人力资源部谢经理接待了记者。

谢经理告诉记者，她与同事查了多遍档案，无论是在职职工，还是派遣员工，她与同事都查了，但还是找不到宋先生这个姓名。所以，他们认为宋先生不是该企业的职工。

记者提供了载有单位名称的宋先生个人所得税完税证明等4份证据，让谢经理再查。前后花了一个多小时，谢经理告诉记者，还是查不到这个人的任何记录。

谢经理把记者提供的证据一一复印后，告诉记者，受职权所限，相关问题需要她的上级才能回答。但宋先生如果确是他们单位的人，他们会与宋先生协商解决相关问题的。

翌日，该用人单位来电，向记者表示：1、企业对自己的疏漏表示歉意，对报社的舆论监督表示感谢；2、企业一定会负责任地解决此事；3、企业与宋先生已经取得联系，并提供了解决方案；4、职工本人对企业提供的方案表示接受；5、由于今天是中秋节放假的最后一个工作日，他们要节后才能处理，处理完毕会将有关情况与记者再沟通。当记者询问宋先生的劳动合同等情况时，该企业有关人士表示：1、他们不管先前宋先生与企业是什么关系，现在把宋先生当作正式职工对待；2、有关细节他们还要进一步核实。

记者当即与宋先生取得联系，宋先生对企业的说法予以认同，也对企业提供的补偿方案表示满意。

记者手记

一起令劳动者烦恼至极的纠纷，在该用人单位的配合下，圆满解决在望。对此，记者甚感欣慰。

但欣慰之余，也想说说自己的心情。那天，走出这家位于南京西路某高档商务楼的用人单位，记者心头掠过了一阵阵的悲哀：一个为企业服务时间长达4年的驾驶员，企业却没有他的任何记录，反复查找，竟然还是“找不到”。

记者如此确定宋先生为该用人单位服务，是有充分证据的。其一、宋先生保存的一厚叠个人所得税完税证明显示，该完税证明上不仅有该用人单位全称，还有现地址、扣税记录。

其二、宋先生提供的银行转账单显示，其工资也是该用人单位支付的。其三、宋先生提供的车辆里程记录及加班记录上，有外文签名，据宋先生告知，这是前总经理对他用车加班时间的确认。

这些证据足以证明，宋先生在一定时间内，为这家用人单位提供了服务，这家用人单位也支付了相应的报酬。但是，这家企业的用工记录资料中为何找不到宋先生的姓名呢？

难道这家用人单位只设立了一个专人与宋先生保持单线联系，抑或另有不可言说的隐情？！

如果这一假设成立的话，记者感到十分惊悸：因为宋先生在为这家用人单位服务期间，虽然用人单位支付了他的工资等，但由于只与一个人联系，且人事档案等，均无他的记录，甚至连姓名都没有。那么，宋先生为这家用人单位服务期间，就不能发生任何事情，特别是工伤之类的事，如果这些事发生的话，又万一与他联系的人离开了这家用人单位另谋高就，或升迁到上级部门……那么，宋先生就会遭遇记者上门采访时碰到的同样遭遇———查无此人！

如此，宋先生的合法劳动权益又怎能得到维护？

确实，宋先生是值得庆幸的，在他为这家用人单位服务且合法劳动权益“休克”期间，他安然度过了这段岁月。但是，记者认为，作为一家合法的用人单位，又怎能把职工同样合法的权益寄托在侥幸基础之上？记者更想问的是，一家知名企业，缘何人力资源部门都不知在企业工作了好几年的劳动者？！

好在这家用人单位“知错即改”，特别是人力资源部、公关部等部门雷厉风行，他们已经决定把宋先生当作正式职工对待，并准备妥善解决这件事情，而宋先生本人对企业的态度和解决方案也表示满意。但记者认为，亡羊补牢固然重要，更为重要的是，该用人单位还需内部清查一下，看看在劳动关系方面，还有什么疏漏的，防患于未然更重要。(劳动报)