退休后被其他单位聘用算不算劳动关系？

退休后被其他单位聘用，算不算劳动关系？同一人该不该存在两个或两个以上劳动关系？

这两个备受法律界人士争议的焦点，聚在雅安市民邓勇（化名）身上。

日前，邓勇与用人单位因劳动关系引发的一场官司，当地法院审理后认为，退休后的邓勇与用人单位建立的不是承揽合同关系，而是劳动关系。

法院依据劳动合同法相关规定作出一审判决，判处聘用公司支付提前解除劳动合同一个月工资2000元；支付补偿金13000元；2008年2月至12月的双倍工资22000元。

邓勇：是劳动合同关系

邓勇是雅安市某司法鉴定

中心法医临床、法医病理执业鉴定人，该中心股东。

2003年6月，邓勇退休后，受一家企业聘请，从事人身伤害的医疗费用、伤残等级评定等工作。

双方口头约定，每日工作半天，每月工资500元，并按为其挽回损失额的0.5%-2%，作为提成，企业以奖金形式按年度支付。

2005年下半年，邓勇工资升为每月2000元、每月报销电话费100元。

按企业要求，邓勇执行8小时坐班制，并加入公司工会，交纳工会会费。

2009年，企业以邓勇不能胜任工作为由，向其发出终止聘请通知，明确表示终止聘用期限为2009年8月15日。

邓勇被解聘后，一纸诉状将

该企业告上法庭，要求其支付提前解除劳动合同一个月工资2000元；支付2003年到2009年间每年一个月的经济补偿1.4万元，支付2008年2月至12月未与之签订劳动合同期间的双倍工资2.2万元；支付2009年奖金4000元。

而该企业认为，与邓勇的关系不是劳动合同关系，而是承揽合同关系。

法院判决：系劳动关系

法院审理认为，法律并没有明确禁止已退休人员与用人单位建立劳动关系，所以邓勇退休后依然可以成为劳动关系的主体，与用人单位建立劳动关系。

首先，用人企业每月都向邓勇支付固定报酬，2005年下半年以前是每月500元，以后每月

2000元，与劳动报酬按月支付、数额较固定的形态吻合。

其次，邓勇一直在该企业从事医疗审核工作，并在该企业有固定的办公场所，双方的关系稳定，符合劳动关系的特征。

邓勇是一家司法鉴定中心法医临床、法医病理执业鉴定人、股东，同时又和用人单位建立劳动关系，用人单位对此是知晓的，法律并没有禁止。

同时，用人单位并未提交与该司法鉴定中心承揽关系的证据，不能说明邓勇是以司法中心鉴定人身份承揽医疗审核工作。

为此，确定原、被告双方之间形成了劳动关系，双方均应受劳动合同法的约束。

法院依照劳动合同法相关规定，一审作出上述判决。(彭春霞)