用人单位制定规章制度不得违反公序良俗

某工厂规章制度中规定，职工每天上厕所不得超过4次，每次不得超过5分钟，违反一次，罚款50元，违反两次，予以开除。职工余某因为身体不适，连续3天，每天上厕所都七八次，每次都超过了5分钟，最后该工厂将余某开除。余某不服提起仲裁，最终仲裁委员会认为工厂的规章制度无权限制员工上厕所的权利，违反了公序良俗，不能作为审理的依据，其开除行为违法，裁决该工厂赔偿余某8000元。

厕所是人正当的权利，企业不能在规章制度中予以限制，企业限制员工上厕所的做法是十分荒唐的，因此不能作为审理的依据。该工厂的做法是违法的，属于违法解除劳动合同。