让员工共决企业规章制度

随着我市非公有制企业大量增加，大量务工人员涌入，劳动关系发生了深刻变化。近年来，劳动争议居高不下，其原因是多方面的，而企业在制订规章制度时程序不当、标准过严，甚至有失公平是一个重要方面。履行民主程序，共决企业涉及职工切身利益的规章制度，是构建和谐劳动关系的一项重要工作，也是深入贯彻《劳动》和《江苏省企业民主管理条例》的一项重大举措。今年年初，我市下发了关于开展“履行民主程序，共决企业规章制度”的活动意见，开展此项活动的目的是推进企业劳资关系和谐，保障企业正常生产经营，维护职工合法权益，完善企业自我协调机制，使劳资实现“双赢”，进一步推动企业民主管理工作向规范化、制度化发展。
江苏飞达集团介绍了经验。该集团在制订规章制度草案前首先广泛听取职工意见和建议，确保制度合理性。该公司还在职代会上审议公司人事制度、考核制度、薪酬制度等，取得了广大职工拥戴，保证了企业有序管理和正常运行。飞达集团总裁朱国平畅谈了和谐劳动关系给企业发展带来的益处。陵口镇总工会在会上作表态发言。