试用期辞退——请神容易送神难

张滔转载 2011/05/05 劳动合同 452 次阅读

企业是国家经济发展的基础力量。从活跃经济、解决就业、增加税收等多领域，为国家、为社会做出了巨大的贡献。并不是每个人都能成为公务员、能进入事业单位或者超大型国企的人也为数较少。企业，特别是其中的民营企业，我认为是我们这个社会的宝贵财富。而且中小企业家的创业开拓精神，也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。

但企业由于人力、财力方面的限制，在劳动用工合法性发面，或多或少存在一些问题。有些问题是老板为了节约成本而有意为之，例如不给员工缴纳社保、员工发生工伤后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工“钻了法律的空子”，员工离职后还狠狠的咬了企业一口。这些论断都是作者从事法律工作时亲身经历过的，在以后的各章节中均会以案例的形式讲解。

进一步讲，就算一些大型企业，有自己的法务人员或者外聘法律顾问，但是由于术业有专攻，这些法律人员给出的人事方面的建议，也未必就是符合法律规定或者企业利益。

总之，中小企业的老板或者人事经理，对劳动合同法、劳动用工规章条例，甚至是民事诉讼法、证据法等都应该有一定的了解。以求“内部稳定”，是企业能够平稳的向前发展。

具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等，每一个环节都包含法律因素，如果处理不好，都将给企业带来法律风险。

另外想补充说明的是，有一些企业负责人认为，劳动法律对于企业没有实际太大价值和意义，因为不能直接创造效益。员工处于弱势地位，不想干可以走人，不必花太多精力关注企业劳动用工的构架和建设。这种观念是不对的。

首先，企业要发展，人是关键因素。不能培养人、发展人、留住人，企业始终无法壮大。

其次，员工的恶意离职，可能给企业带来毁灭性打击。设想，你的技术骨干跳槽到竞争对手那里，把你企业的商业秘密都带了过去，那么你的企业遭受的损失将难以计算。而这一切风险，只要涉及了可行的竞业限制，就是可以避免的了。

第三，劳动案件有特殊性，就是一个员工和企业打官司，其他员工都在看，如果企业输了第一场，那么暴风骤雨式的劳动案件就会接踵而至。

总之，作为企业的负责人或者人事主管，了解劳动法律，了解司法诉讼实践，对于企业的良性发展至关重要。不积跬步无以至千里，我们今天每一点努力，都将浇灌未来每一朵幸福之花。

为增强本文的可读性，作者虚构了一个工作环境。其中有虚构的公司、虚构的人物，但是所有的情节，特别是涉及法律的激烈交锋和证据运用的技巧，都是来自作者的实战经验和经历。

景融公司要招聘一名行政经理，主要负责公司的行政后勤等工作。

这天，人事经理丽丽敲开总经理的办公室，“常总，红叶招聘网站的销售将合同发过来了，要我们把这次招聘行政经理的录用条件填写一下。我填好了，请您过目。”

常总总是非常忙碌，招聘这样的事情，一般都是交给丽丽去做，自己很少过问。至于录用条件，也常常是一眼带过。

常总接过合同，看到行政经理岗位的录用条件写了如下几条：

一、大学本科以上学历；

二、三年以上相关岗位工作经验；

三、年龄30岁以上，40岁以下。

“没什么问题，就这样发吧。哦，对了，这个岗位计划给的薪酬空间是多少”。

“视应聘者的情况而定，控制在月薪5000元到7000元”

“条件很优秀的，可以放宽到8000元”。常总虽说是白手起家，但是对员工，特别是优秀员工，还是很舍得花钱的。

很快，行政经理的招聘信息在红叶招聘网站上就刊登出来了。这个岗位的录用条件不算高，因此丽丽的邮箱，很快就爆了。一星期下来，丽丽收到上百封求职简历。经过人事经理和总经理的两轮面试，一位名叫胡凯的先生，成为了公司新的行政经理。

“胡经理，咱们公司是做教育培训的，你这个岗位很重要，工作量也会比较大，涉及的学员的组织、教师的统筹、教学场地的安排以及教材的编订等方方面面的工作。我作为总经理，你直接向我汇报，我也会全力支持你的工作。”常总真心希望胡经理的到来，能把行政这块都挑起来，为公司的经营建立稳定的环境。

“常总放心，我会珍惜这个工作机会。”

“一会咱们公司的人事经理丽丽会带着你签劳动合同，试用期6个月，因为你属于中层管理岗位，所以会长一些。试用期工资6400元，转正后8000。”

随后，丽丽带着胡凯签订劳动合同，并且向各部门的同事进行了简短而热情的介绍。

胡凯入职差不多两个月了。这天，常总把人事经理丽丽和教学总监范雷叫到了办公室。

“胡经理入职有一段时间了，你们是公司的老员工，他的表现如何，我想听听你们的意见。但说无妨。”领导想了解一个人的工作情况，往往会询问自己信任的老员工。因此对于一个环境的新人来说，把工作做好是基础性的，在此之上，与老员工保持良好的关系，尽快融入团队是至关重要的。

丽丽和范雷相互看了一眼。沉默了十几秒的范雷先开口了。

“胡经理工作还是挺认真的，有时下班后大家都走了，他还在办公室加班。各项工作基本还成。”范雷说这些话的时候，语气越来越慢，声音越来越小。明眼人一眼就看出，他欲言又止，怕自己的话和常总内心的想法不一致，想听听领导的意见。

“你们说吧，我想了解真实的情况。我刚从日本回来，听其他部门的人说他这个人不太好相处，有这样的情况吗？”老板已经把谈话的调子定了。下属这时就应该知无不言，言无不尽了，如果还遮遮掩掩，反而会引起反感和怀疑。

“确实是这样”范雷接着说“我是主管教学的，老师们的定期交流会和户外拓展，行政部一直定不了方案，都拖延了一个月了。我去问行政部的文燕，她说方案早就交给胡凯了，是胡凯一直拖到现在。我觉得这个人工作效率低，对其他部门火烧屁股的事情，根本不放在心上，缺少合作精神”。

范雷喝了一口水，“销售部女孩子多，胡凯没事就往销售部跑，在大家工作的时候讲一些笑话，大家不好驳他的面子，就凑合听着。都是老掉牙的笑话，还得强忍着笑。我觉得他挺没有工作纪律观念的。”

范雷从常总的表情中没有看出对自己的反感，于是接着说“我们要做一些送客户的礼品，胡凯他们部门采购回来一批mp3，质量非常差，外观、音质都不好，听说价钱还挺高的。我问过他一次，他说这是他的事，我无权过问，挺霸道的。”

丽丽始终没有说话，但是她想说的，范雷已经都说了。的确，胡凯是她招聘的，她也承认招的失败。这时候她最好保持沉默。因为还没有到她发言的时候。她要等那一声命令。

“这个人确实不行，行政部搞得乌烟瘴气。范总监刚才说的情况，我也都了解过。把他开掉吧，刚来两个月，也不属于老员工，应该好办。”

丽丽等得就是这声命令，“好的常总，我们尽快办妥这件事情。”

“好，这件事就交给你们两个人办。胡凯是中层，注意保密，不要影响大家的情绪”。

两人离开的常总的办公室，来到范雷的办公室。

“丽丽，胡凯的事情，你打算怎样入手呢？”

“我和他谈一下，要他主动离职，这样大家面子上都好看。”

很快，丽丽经理就通过供货商那里了解到实际情况。原来，这次采购的mp3市场价是110元，而胡凯的采购价是310元，每个多出200元。胡凯和供应商八二分成。这次一共采购了300个。算一算，胡凯这一笔生意就收了48000元。

“胡凯真是胆子肥啊，刚来就敢搞这样的事情”。范雷总监觉得很不可思议。

“高专员，这些情况是供应商老板向我们提供的。他们那个和胡凯做生意的销售被查出来有业绩不上报等情况，单位调查他时，他把胡凯的情况也供出来的。同时还写了书面材料。”丽丽经理问道。

“那个销售有在书面材料上签名吗？必要时让他出庭说明胡凯收回扣的事情，他愿意吗？”

“材料上有签名。是否愿意出庭作证，他们老板想和咱们公司做长期生意，咱们是他老板的财神爷，他老板又握着他的把柄，一环套一环，要他作证基本没问题。”

“目前咱们的证据已经齐全了，可以万无一失的行动了。”

君子爱财，取之有道。不义之财，就是一颗定时炸弹。

很快，丽丽经理，高专员和胡凯进行了一次正式谈话。谈话之前，高专员对整个过程进行了录音。

“胡凯先生，我作为景融公司人力资源部经理，在获得总经理授权的情况下，正式通知你，公司做出和你解除劳动关系的决定。请你即日起进行工作交接，三日内办理完毕离职手续。你离职前的工资，我们会在下个月的发薪日达到你的工资卡中。”丽丽经理别看平时谈笑风生，严肃起来也是有一股杀气油然而生。

“我咨询过律师，我在试用期，符合录用条件，你们不能解雇我。”胡凯进行最后的抗争。

“胡凯先生，你可能不认识我，我是公司的法务，”高专员发话的，但是停顿了几秒钟，这几秒钟的停顿就是让胡凯反应一下法务的含义，“你已经请了律师，就说明你有意和公司打官司，你已经和公司占到对立面上了。既然这样，我们就打开天窗说亮话。第一、你的工作表现你自己清楚，你是否能担任行政部管理工作你也应该有数。从对公司负责的角度，你并不称职。第二、如果你接受了我们的提议，主动提出离职，我们还会给你一笔补偿金。但是现在没有可能了。第三，也是最重要的，采购mp3那件事情，你从中收了多少好处，要不要我帮你算一算。单凭这一条，公司就可以立即解雇你，省的和你多说。”

高专员说这些话的时候，语速缓慢而坚定，双眼始终在观察胡凯的表情。显然，最后一句话说道胡凯的软肋。

“你们有什么证据说我了拿了回扣？”

“第一份证据，那么mp3的市场价格，证据来源中关村数码产品报价网；第二份证据，你和供应商签的合同，上面的采购金额显着高于市场价；第三份证据，公司采购审批单，你是最后签名的人，这件事是你主导的；第四份证据，供应商那个销售的证明材料，你们是八二分成是吧。如果你觉得这些证据还不够，可以找来那个销售当面对质。”

接下来又是沉默。

丽丽经理适时的补充道：“收回扣的行为，营私舞弊，给公司造成重大损失。而且，也构成犯罪，这你也应该明白吧。”

胡凯思索了几秒钟，防线彻底崩溃，声音颤抖的说道，“好吧，我愿意申请离职，可以在离职申请书上签字。”

“你申请离职也没有机会了。你不是离职，是被公司解雇了。我们要做的就是给你发《解除劳动关系通知书》，你要做的就是把回扣悉数交上来。”高专员说。

“好吧”。

两个星期后，教学总监范雷、人事经理丽丽、法务高专员在一起吃饭，又谈起胡凯的事情。

“高专员，多亏你的指导，我们才顺利解雇了胡凯。他这人胆大包天，如果继续在公司做下去，还不止要搞出什么事情。”范雷总监一边给大家倒酒一边说。

“作为公司的法务人员，就是要运用专业知识，为公司的日常管理和发展保驾护航，降低风险，减少损失。”高专员停了一下，“在这个基础上，日后公司做大了，涉及投资融资、兼并收购等事务，法务也是其中重要的环节，到时法务就不仅仅是资金占用岗位，而能为公司创造效益了。”常专员说这话，其实目的在于，要让老板认识到法务的重要性，就要先让老板身边的人有这个认识和觉悟。

“高专员，我作为人事经理，现在深感有必要好好学一学劳动合同法。就胡凯这件事，你有些什么心得和我们分享一下，也让我们学习一下啊。”丽丽经理很谦虚的说。

“好，确实有些心得体会和大家分享一下。首先，我们对试用期员工的了解来自他的简历和面试，他的工作能力和为人我们不能充分了解。因此存在试用期不合格予以解雇的风险。所以，从企业的角度，录用条件就应设定的有弹性一些。除了学历、技能、工作经验、年龄等限制外，还应当有一些软性条件。例如：积极主动，尽职尽责；具有团队合作精神；为人诚信等等，销售人员还应当加入能完成公司下发的业绩指标等。只有设定了软性录用条件，想辞退试用期员工，才符合劳动合同法第39条的规定。那些硬性条件是实打实无可改变的，而这些软性条件相对好证明。因此今后招聘网站各岗位的录用条件，一定要加入软性条件。”

“当然，对于试用期员工，只要他的行为触犯了第39条，就可以解雇。第39条，对一切员工，哪怕是孕期产期女职工、患病或因工负伤的员工，都是使用的。当然用起来要有理有据，有充分的证据，并且符合法律规定的程序，不然就属于单位违法解除，要支付经济赔偿金。”

“高专员，总听你说赔偿金，这个赔偿金到底是什么呢？”范雷总监问道。

“单位违法辞退员工时，要支付经济赔偿金。经济赔偿金数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工工作年限乘以月工资计算。如果员工工资3000元，在公司工作了5年，那么离职时要支付15000元的补偿金，如果单位违法辞退，就支付30000元的赔偿金。”

“这样说来，辞退一个员工，一定要慎之又慎，不然会给企业带来很大的经济损失。”丽丽经理不住的的点头说道。“哪些情况下用人单位要支付经济补偿金呢？”

“这几年国家立法对劳动者的保护力度大大加强，新劳动合同法和国务院颁布的实施条例，天枰明显倾向于劳动者。支付经济补偿金的情况很多，大概有20多种。比如没有给劳动者交社保、没有按期足额发放工资、用人单位提出终止合同且劳动者同意、劳动者不合符岗位要求被用人单位辞退的等等，都要给劳动者经济补偿金。”

“说实话，企业经营，控制人力成本，或多或少都会有些不合规的情况，这样说来，企业人事管理风险太大了，怎么办啊？”

“作为企业法律工作者，通过知识积累和司法实践，就人事管理，降低用工成本这一块，也总结了一些行之有效的方法，以后咱们具体问题具体分析。”

“高专员，就胡凯那个案例来说，如果咱们和红叶招聘网打好招呼，把录用条件换一些，使胡凯不符合，这样可以吗？”范雷总监问道。

“这样的风险很大。首先红叶不一定配合你，第二，服务器内容的修改，都会留下痕迹。如果真打起官司，胡凯要求做司法鉴定，那我们就成了伪造证据，会非常被动。”

“有道理！来，高专员，我敬你一杯。”范雷总监举杯。晶莹的啤酒泛出洁白的泡沫。

“主人，有电话了。主人，有电话了”，丽丽经理的手机响了起来。

“喂，你好，嗯，我是。嗯，好的。明天中午两点，海淀劳动仲裁委8层，好的。”