空白劳动合同背后的隐情

《中华人民共和国劳动合同法》实施已整整两周年。近日，记者却收到一封求助信，信中还夹着一份只有用人单位和劳动者姓名几乎是空白的《劳动合同书》。记者对此深入采访，终于了解事实的真相。在此，记者提醒：及时依法签订劳动合同，有利于用人单位和劳动者双方。

写信的是今年33岁的邱恒（化名），来自贵州。在此之前的6年间，他都在绍兴打工。2009年11月26日他应聘成为浙江越大实业集团有限公司（以下简称越大集团）的一名职工。他在信中说：这份劳动合同是越大集团与他的合同，完全空白；厂方没有法定节假日，没有加班费；享受福利如果做不到一年时间，按80%扣押……因自身欠缺法律知识，想求助维权版记者给他审批（应该就是看看的意思。记者注）这份劳动合同是否有效？信的末尾还特别说明，全厂职工的劳动合同都是和这份一样的。

记者随后与邱恒取得了联系，他在电话里说，“企业跟我们签订劳动合同时，让我们在空白的劳动合同书上签字，里面的有关合同期限、工资待遇、工作内容等必备条款均没有填写，我就拒绝签字了……”他还说，现在最想知道的就是合同最后的甲方（单位盖章）和法定代表人处是否需要同时都显示，如果仅仅有单位盖章的劳动合同是否有效。

记者联系了该公司办公室主任谭女士，她说，“公司对《劳动合同书》上的每项内容都是经过双方协议后签订的，不可能存在空白的劳动合同……”她还告诉记者，公司成立至今已有15年的历史，目前在厂员工有180多名，主要经营粘合衬产品，是正规经营的公司。对于信件中所说的加班情况，谭女士说不存在，也没有工作不满一年福利扣押80%的事情。但如果想离职必需得提前2—3个月提交辞职报告才可以。

记者要求提供公司与邱恒的劳动合同，谭主任欣然同意传真。但不知何故，直到发稿，记者也没有收到该劳动合同。

为了核实事情真相，记者再一次联系了邱恒，出乎意料，他告诉记者，公司已经和他签订了《劳动合同书》，关于合同期限、工资待遇、工作内容等都已作了明确规定。前一天还否认签订合同的事实，事隔一天，却又承认已签订过合同，邱恒前后两种截然不同的表述，实在是出乎记者的意外，经过反复核实，事实的真相逐渐清晰。

原来，2009年11月26日邱恒应聘到越大集团工作，经过三天的培训后开始正式上班，试用期限为一个月。但试用期间并没签订劳动合同，试用期满后双方仍然没有签订劳动合同。邱恒等职工很着急，找了个借口向谭主任要了一份空白合同寄给记者，希望记者敦促公司与他等签订劳动合同。从邮戳时间看，空白合同是2010年的1月16日寄的。就在两天后的1月18日，越大集团与邱恒签订了《劳动合同书》。面对记者的第一次采访，邱恒隐瞒了这一重要事实，改向记者咨询《劳动合同书》的签订只有公司公章，没有法人代表的签名，是否具有法律效力？1月1日和3日加班算不算法定加班等问题？并希望记者能提供有关劳动法和工伤保险法之类的书籍。

根据《劳动合同法》的第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

显然，越大集团在与邱恒建立劳动关系时，没有及时在一个月内与他签订《劳动合同书》，是违反相关法律法规的。 （浙江工人日报）