一宗劳资纠纷争辩合同真假

劳资双方发生纠纷，当事人李小姐说公司与她根本没签劳动合同，而公司方却向法庭提交了一份签有李小姐名字的劳动合同。这份劳动合同到底是真是假？昨日，该案原定在深圳中院开庭，因为法院同意了李小姐的鉴定申请，案件推迟开庭。

当事人李小姐原是深圳市银燕时装有限公司的员工，去年2月入职，同年7月离职。去年7月29日，她向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其在职期加班工资64000余元及50%的经济补偿金3万多元，支付未签劳动合同的双倍工资差额6万元及其他赔偿金，并补缴在职期的社会保险。仲裁机构在去年 11月作出仲裁，裁决公司支付李小姐加班工资3万余元，为李小姐办理社会保险。

仲裁后双方均不服，后诉至福田法院。李小姐要求公司支付64000余元加班工资及25%的经济补偿金，并支付未签劳动合同的双倍工资差额6万元及其他款项，公司方则请求判令他们无需支付3万余元的加班工资，以及无需为李小姐办理在职期间社保。

今年2月，福田法院作出一审判决，判时装公司无需支付李小姐加班工资3万余元，驳回李小姐的诉讼请求。一审认为公司提交了签有李小姐姓名的劳动合同，虽然李小姐对签名真实性不予认可，但其在仲裁过程中及一审指定举证期限内均未申请笔迹鉴定，因此要承担举证不能的后果。针对加班工资等项，一审也认为李小姐主张的依据不足。（南方日报）